UNITATEA MILITARA 02154 CONSTANTA Expira in 2026-06-03
Locatie
Constanta
Nivel
Functii de executie
Tip
Permanent
Angajator
Unitati militare
Categorie
Functie militaraAnunt

ANUNT
privind ocuparea prin transfer la cerere a unui post vacant de executie de
personal civil contractual
REFERENT DE SPECIALITATE GR.II,,
la Birou achizitii / Structuri de sprijin decizional al UM 02154 Constanta

Grupul de Sprijin al Fortelor Navale -,,Ovidius", cu sediul in municipiul Constanta, strada Stefanita Voda nr 4, judetul Constanta, in temeiul Dispozitiei D.G.M.R.U.14/04.10.2024 privind procedura de selectie a functionarilor publici si personalului civil contractual in vederea ocuparii prin transfer a functiilor publice vacante si a functiilor de personal civil vacante din Ministerul Apararii Nationale., cu modificarile si completarile ulterioare, anunta demararea procedurii deocupare prin transfer la cerere a unui post vacant de executie de personal civil contractual, pentruurmatoarea functie de executie:

- REFERENT DE SPECIALITATE GR.II,,
la Birou achizitii / Structuri de sprijin decizional al UM 02154 Constanta
CONDITII SPECIFICE PENTRU OCUPAREA POSTULUI

1. Studii de specialitate: studii universitare de licenta absolvite cu diploma de licenta sau echivalenta in domeniul stiinte economice.
2. Perfectionari (specializari): nu se impun;
3. Cunostinte de operare/programare pe calculator (necesitate si nivel): operare pe calculator aplicatii informatice: pachetul Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Outlook), Internet Explorer, nivel bine/foarte bine.
4. Limbi straine (necesitate si nivel) cunoscute: -;
5. Abilitati, calitatisi aptitudini necesare: capacitate de a rezolva eficient sarcinile de serviciu; capacitate de a-si asuma responsabilitati; capacitate de analiza si sinteza; capacitate de a lucra independent; capacitate de a lucra in echipa; integritate morala si etica profesionala; promptitudine si eficienta in efectuarea lucrarilor; capacitate de consiliere; adaptabilitate si flexibilitate; abilitati de comunicare verbala si scrisa; competenta in redactare; sociabilitate; pastrarea confidentialitatii; cinste si corectitudine, fidelitate si loialitate fata de interesele institutiei; conduita in timpul serviciului si in societate.
6. Cerinte specifice:
- Vechime in munca: minim 3 ani si 6 luni;
- Vechime in specialitate: minim 3 ani si 6 luni; ;
- pastrarea confidentialitatii, comunicativitate, sociabilitate, flexibilitate, initiativa, spirit de observatie.
- capacitate de organizare a timpului, sarcinilor si locului de munca;
- capacitate de a se concentra pe realizarea mai multor sarcini in acelasi timp;
- capacitate de a respecta termenele limita, responsabilitate, ordine, corectitudine si seriozitate;
- executa activitati de specialitate, care presupun un grad ridicat de risc sau pericol deosebit in unitatileFortelor Navale, in termenele ordonate si cu indeplinirea scopurilor propuse;
- Nivel de acces la informatii clasificate: STRICT SECRET.

Extrasul Fisei postului corespunzatoarea functiei sus mentionate este anexata prezentului anunt.

Documente necesare:
Cererea de transfer;
Dosarul de transfer, care contineurmatoareledocumente:
a) adeverinta din care sarezultecalitatea de salariat al uneiautoritatisauinstitutiipublicesau al uneiunitatimilitaresivechimeadobandita, conform modelului din Anexa nr. 3 la HotarareaGuvernului nr. 1336/2022 pentruaprobareaRegulamentului-cadruprivindorganizareasidezvoltareacariereipersonalului contractual din sectorulbugetarplatit din fonduripublice, cu modificarilesicompletarileulterioare;
b) curriculum vitae - model comuneuropean;
c) copiaactului de identitatesauorice alt document care atestaidentitatea, potrivitlegii, aflatein termen de valabilitate;
d) copiacertificatului de casatoriesauaaltui document prin care s-a realizatschimbarea de nume, dupacaz;
e) copiiledocumentelor care atestanivelulsitipulstudiilorsi ale altoracte din care rezultaefectuareaunorspecializarisauperfectionari, precum sicopiiledocumentelor care atestaindeplinireaconditiilorspecifice, potrivitfiseipostului,;
f) copiacarnetului de munca, aadeverinteieliberate de fostiangajatoripentruperioadalucrata, care saatestevechimeainmuncasiinspecialitateastudiilor solicitate pentruocupareapostului;
g) adeverintamedicala care saatestestarea de sanatatecorespunzatoareeliberata de catremedicul de familie al salariatuluisau de catreunitatilesanitareabilitate, cu celmult 6 luni anterior derulariiprocedurii de selectieprin transfer;
h) cazieruljudiciar;
i) certificat de integritate;
j) declaratia pe propria raspundere a salariatuluiprivindprocedurile de verificaresiavizarepentruobtinereaautorizatiei/certificatuluipentruacces la informatiiclasificate, conditiespecifica de ocupare a postului, (se completeaza la depunereacereriisi a dosarului de transfer, inprezentasecretaruluicomisiei de selectie)
Copiile prevazute la lit. c) - f) se prezinta insotite de documentele originale, in vederea certificarii pentru conformitate cu originalul, de catre secretarul comisiei de selectie.
Data-limita si ora pana la care se pot depune documentele: 03.06.2026, ora 14.00 .
Candidatii depun documentele necesarela sediul Grupul de Sprijin al Fortelor Navale -,,Ovidius"in municipiulConstanta, strada Stefanita Voda nr.4,judetulConstantaprin microstructura de resurse-umane in intervalul orar 09.00-14.00, persoana de contact:secretar comisie, telefon :
0241/667985, int.238 sau 461.,RMNC 4101-238sau 461.

Procedura de selectie in cazul transferului la cerere a salariatilor incadrati in bazaunui contract individual de munca, cuprinde urmatoarelor etape succesive:
a) selectia dosarelor de transfer;
b) interviul.

BIBLIOGRAFIA SI TEMATICA pe baza carora se va desfasura interviul:
TEMATICA:
1. Legea nr. 98/2016 - Legeaprivindachizitiilepublice cu modificarilesicompletarileulterioare, integral;
2. HotarareaGuvernuluiRomaniei nr. 395/2016, pentruaprobareaNormelormetodologice de aplicarea a prevederilorreferitoare la atribuireacontractului de achizitiepublica/acorduluicadru din Legea nr. 98/2016 privindachizitiilepublice cu modificarilesicompletarileulterioare, integral;
3. Legea nr. 101/2016 privindRemediilesicaile de atacinmaterie de atribuire a contractelor de achizitiepublica a contractelorsectorialesi a contractelor de concesiune de lucrarisiconcesiune de servicii, precum sipentruorganizareasifunctionareaConsiliuluiNational de Solutionare a Contestatiilor cu modificarilesicompletarileulterioare, integral;
4. Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 114/2011 aprobataprinLegea 195/2012 privindatribuireaanumitorcontracte de achizitiipubliceindomeniulaparariisisecuritatii, integral;
5. Legea nr. 500/2002 privindFinantelepublice, cu modificarilesicompletarileulterioare art. 1-3, art. 5-6, art. 22-23, art. 38,38^1, art. 39 si art. 42.
6. OrdinulMinisteruluiFinantelorPublice nr. 1792/2002 pentruaprobareaNormelormetodologiceprivindangajarea, ordonantareasiplatacheltuielilorinstitutiilorpublice, precum siorganizareaevidentasiraportareaangajamentelorbugetaresilegale, cu modificarilesicompletarileulterioare, anexa nr. 1 - Angajareacheltuielilor
7. OrdonantaGuvernuluiRomaniei nr. 119 din 31 august 1999 republicataprivindControlul intern sicontrolulfinanciar preventive cu modificarilesicompletarileulterioare, art. 2-3;
8. Legea 287/2009 privindCodul civil, cu modificarilesicompletarileulterioare, (izvoareleobligatiilor-contractul) art. 1166-1173, art.1270-1277, art. 1324-1327, art. 1350.

Reglementari aplicabile personalului civil contractual in Ministerul Apararii Nationale
* Legea 53/2003 "Codulmuncii", cu modificarilesicompletarileulterioare, art. 10-36, art. 37-40, art. 41-48, art. 49-54, art. 55-81, art. 111-124, art. 144-158, art. 175-182, art. 247-252;

Principalele drepturi, obligatiisiinterdictii aplicabile personalului civil contractual in Ministerul Apararii Nationale
* Sursahttps://dmru.mapn.ro/pages/view/97.

Obligatiilesalariatuluiprivindsecuritateasisanatateainmuncasiaparareaimpotrivaincendiilor:
* Legea 319/2006 privindSecuritateasisanatateainmunca, cu modificarilesicompletarileulterioare art. 6-23;
* Legea 307/2006 privindAparareaimpotrivaincendiilor, cu modificarilesicompletarileulterioare art. 19-22;

Obligatiilesalariatilorprivindprotectiainformatiilorclasificate:
* HotarareaGuvernuluiRomaniei nr. 585/2002 privindaprobareaStandardelornationale de protectieainformatiilorclasificateinRomania, cu modificarilesicompletarileulterioare art. 4, art. 25-28, art. 41-50, art. 108-117, art. 140-146.
* HotarareaGuvernuluiRomaniei nr. 781/2002 privindProtectiainformatiilorclasificate secret de serviciu art. 2-4, 8, 12, 14.
Reglementari aplicabile personalului civil contractual in Ministerul Apararii Nationale
Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare:
- Incheierea contractului individual de munca, art. 10-36;
- Executarea contractului individual de munca, art. 37-40;
- Modificarea contractului individual de munca, art. 41-48;
- Suspendarea contractului individual de munca, art. 49-54;
- Incetarea contractului individual de munca, art. 55-81;
- Timpul de munca si de odihna, art. 111-124;
- Concediile, art. 144-158;
- Raspundere disciplinara, art. 247-252.

BIBLIOGRAFIA DE CONCURS:
1. Legea nr. 98/2016 - Legeaprivindachizitiilepublice cu modificarilesicompletarileulterioare;
2. HotarareaGuvernuluiRomanieinr. 395/2016, pentruaprobareaNormelormetodologice de aplicarea a prevederilorreferitoare la atribuireacontractului de achizitiepublica/acorduluicadru din Legea nr. 98/2016 privindachizitiilepublice cu modificarilesicompletarileulterioare;
3. Legea nr. 101/2016 privindRemediilesicaile de atacinmaterie de atribuire a contractelor de achizitiepublica a contractelorsectorialesi a contractelor de concesiune de lucrarisiconcesiune de servicii, precum sipentruorganizareasifunctionareaConsiliuluiNational de Solutionare a Contestatiilor cu modificarilesicompletarileulterioare;
4. Ordonanta de Urgenta a Guvernuluinr. 114/2011 aprobataprinLegea 195/2012 privindAtribuireaanumitorcontracte de achizitiipubliceindomeniulaparariisisecuritatii;
5. Legea nr. 500/2002 privindfinantelepublice, cu modificarilesicompletarileulterioare;
6. OrdinulMinisteruluiFinantelorPublice nr. 1792/2002 pentruaprobareaNormelormetodologiceprivindangajarea, ordonantareasiplatacheltuielilorinstitutiilorpublice, precum siorganizareaevidentasiraportareaangajamentelorbugetaresilegale, cu modificarilesicompletarileulterioare;
7. OrdonantaGuvernuluiRomaniei nr. 119 din 31 august 1999 republicataprivindControlul intern sicontrolulfinanciarpreventiv cu modificarilesicompletiarileulterioare;
8. Legea 53/2003 ,,Codulmuncii", cu modificarilesicompletarileulterioare;
9. Legea 287/2009 privindCodul civil, cu modificarilesicompletarileulterioare;
10. Legea 319/2006 privindSecuritateasisanatateainmunca, cu modificarilesicompletarileulterioare;
11. Legea 307/2006 privindAparareaimpotrivaincendiilor, cu modificarilesicompletarileulterioare;
12. HotarareaGuvernuluiRomaniei nr. 585/2002 privindaprobareaStandardelornationale de protectieainformatiilorclasificateinRomania, cu modificarilesicompletarileulterioare.
13. HotarareaGuvernuluiRomaniei nr. 781/2002 privindProtectiainformatiilorclasificate secret de serviciu.
14. Principaleledrepturi, obligatiispecificesiinterdictiiaplicabilepersonalului civil contractual inMinisterulAparariiNationale, sursa: https://dgmru.mapn.ro.

CALENDARUL DE DESFASURARE aferent procedurii de selectie in vederea realizarii transferului:
i) Depunerea cererile de transfer de catre candidati: 15.05.2026 - 03.06.2026,ora14.00;
ii) Selectia dosarelor de transfer in perioada04.06.2026;
iii) Publicarearezultatului la selectia dosarelor de transfer, in data de 05.06.2026, pana la ora 15.00;
iv) Desfasurarea interviului, in data de 16.06.2026, incepand cu ora 10.00;
v) Publicarea rezultatelor la interviu, in data de 17.06.2026 pana la ora 15.00.

IN ATENTIA CANDIDATILOR:
1. Toateactivitatile se desfasoara la sediulGrupului de Sprijin al FortelorNavale-,,Ovidius", inlocalitateaConstanta, stradaStefanitaVoda nr 4judetulConstanta.
2. Afisarearezultatelor la fiecareetapa a procedurii de selectie, se va face pe pagina de internet a FortelorNavalewww.navy.ro.
3. Rezultatulselectieidosarelorsi al interviuluipentruocupareaprin transfer la cereresauininteresulserviciului, dupacaz, nu se contest.
4. Prevederileactelor normative cuprinseinbibliografie se studiaza cu modificarilesicompletarileulterioaresi/sau sub formarepublicata.

EXTRAS
FISA POSTULUI

A. INFORMATII GENERALE PRIVIND POSTUL:
1. Nivelul postului:Executie
2. Denumirea postului: REFERENT DE SPECIALITATE GR.II,,
la Birou achizitii / Structuri de sprijin decizional al UM 02154 Constanta
Gradul/Treapta profesionala: Gradul II
3. Scopul principal al postului: Desfasurare activitati specifice in domeniul contabilitatii.

B. CONDITII SPECIFICE PENTRU OCUPAREA POSTULUI:
1. Studii de specialitate: studii universitare de licenta absolvite cu diploma de licenta sau echivalenta in domeniul stiinte economice.
2. Perfectionari (specializari):
Cunostinte de operare/programare pe calculator (necesitate si nivel): Utilizarea MS-Office (Word, Excel),soft-uri specializate financiar, internet si a echipamentelor de birotica lanivel peste mediu, notiuni utilizare internet; Capacitate de intelegeresi lucru cu soft-uri specializate financiar - contabile, inclusiv soft-uri specifice Ministerului Finantelor Publice transmise prin portaluri specializate;
3. Limbi straine (necesitate si nivel) cunoscute: -;
Abilitati, calitatisi aptitudini necesare: Spirit de echipa, abilitati de comunicare si relationare, capacitate de analiza si sinteza, spirit de observare ridicat, abilitati de coordonare, capacitate de corelare date specifice, creativitate si spirit de initiativa, integritate.
4. Cerinte specifice:
- vechime in munca: minim 3 ani si 6 luni;
- vechime in specialitate: minim 3 ani si 6 luni; ;
- apt medical pentru exercitarea atributiilor functiei
- pastrarea confidentialitatii, comunicativitate, sociabilitate, flexibilitate, initiativa, spirit de observatie.
- capacitate de organizare a timpului, sarcinilor si locului de munca;
- capacitate de a se concentra pe realizarea mai multor sarcini in acelasi timp;
- capacitate de a respecta termenele limita, responsabilitate, ordine, corectitudine si seriozitate;
- executa activitati de specialitate, care presupun un grad ridicat de risc sau pericol deosebit in unitatileFortelor Navale, in termenele ordonate si cu indeplinirea scopurilor propuse;
- Nivel de acces la informatii clasificate: STRICT SECRET;
-
C. ATRIBUTIILE POSTULUI:
- sa respecte programul de lucru al unitatiisi sa foloseasca integral si cu eficienta maxima timpul de munca pentru indeplinirea exemplara a sarcinilor de serviciu;
- sa participe la activitati de stat major in afara unitatii (dupa caz);
- sa-siinsuseascaatributiile de serviciu si sa respecte intocmai disciplina muncii la locul unde isidesfasoara activitatea;
- sa respecte normele de protectia muncii, precum si masurile de prevenire si stingere a incendiilor, sa contribuie la preintampinarea si inlaturarea oricaror situatii care ar pune in pericol viata, integritatea corporala sau sanatatea oamenilor ori care ar pune in pericol starea bunurilor materiale in folosinta;
- sa raporteze sefului nemijlocit de indata ce a luat la cunostinta de existenta unor nereguli, abateri, greutati sau lipsuri care afecteaza bunul mers al activitatii la locul de munca;
- in situatia in care nu se iau masuri de remediere sa sesizeze sefii ierarhici;
- sa nu paraseasca locul de munca inainte de terminarea programului, iar in timpul programului, fara aprobarea sefului nemijlocit (ierarhic), sau fara alte motive intemeiate;
- sa gospodareasca cu simt de raspundere bunurile materiale primite in vederea desfasurariiactivitatii profesionale si sa le foloseasca rational in scopul pentru care au fost destinate;
- sa respecte cu strictetedispozitiunile legale privind pastrarea secretului militar;
- sa aiba o comportare corecta la serviciu si in afara serviciului; sa combata orice manifestare necorespunzatoare in colectivul in care lucreaza;
- sa nu incalce regulile de buna cuviintasi de respect fata de colectivul unde muncestesifata de seful nemijlocit (ierarhic);
- sa se supuna controlului stabilit la intrarea siiesirea la/de la locul de munca, precum si la controlul periodic al bunurilor materiale si echipamentului de protectie primit spre folosinta;
- sa se prezinte sefului nemijlocit la plecarea si inapoierea din concedii sau misiune;
- sa anunte unitatea prin orice mijloc si cel mai scurt timp, atunci cand nu se poate prezenta la program din cauza de boala sau alte motive;
- sa prezinte certificatul medical cand i se recomanda concediul medical, in termenul stabilit legal;
- sa vina la serviciu apta de munca, intr-o tinuta ingrijita si decenta;
- sa nu foloseasca timpul de lucru sau bunurile unitatii in interes personal;
- sa nu execute lucrari sau sa presteze servicii care nu sunt in interesul unitatii;
- sa execute la timp toate ordinele primite de la seful nemijlocit (ierarhic).
- se interzice comercializarea, transportul si consumul substantelor etnobotanice halucinogene si a bauturilor alcoolice atat in interiorul unitatii cat si in afara acesteia
- impreuna cu seful compartimentului organizeaza sidesfasoara proceduri de achizitii;
tineevidenta contractelor si a platilor;
- participa la comisiile de elaborare a documentatiilor pentru procedurile de achizitie publica si in comisiile de evaluare a ofertelor;
- intocmesteordonantarile de plata si propunerile de angajare a cheltuielilor respectand angajamentele bugetare individuale;
- intocmeste la timp si de buna calitate situatiile primite;
executa achizitii directe prin intermediul mijloacelor electronice (SEAP) si de la operatorii economici de pe piata libera;
- executa si alte activitati ordonate, specifice compartimentului marketing siachizitii.

NOTA: Cererea de transfer si Declaratia se ofera a fi completate de catre secretarul comisiei la sediul unitatii. (Strada Stefanita Voda, nr. 4, mun. Constanta, jud. Constanta.)