Criterii de evaluare obligatorii:
a) Competențe specifice sectorului de activitate;
b) Competențe profesionale de importanță strategică;
c) Cunoștințe de Guvernanță corporativă;
d) Competențe sociale și personale;
e) Reputație personală și profesională;
f) Integritate și independență;
g) Gradul de aliniere cu Scrisoarea de așteptări a APT – conform postului pentru care candidează.
Criterii de evaluare opționale:
a) Experiența anterioară în domeniul de activitate al societății
Constituie criterii eliminatorii:
a) Neîndeplinirea condițiilor minime obligatorii de participare.
b) Existența oricărei situații prevăzute la art. 4, art. 30 alin. (9), art. 33 și art. 36 alin. (7) din OUG nr. 109/2011.
c) Existența înscrisurilor în cazierul judiciar sau fiscal.
d) Existența unui conflict de interese sau a unei incompatibilități cu exercitarea atribuțiilor specifice postului.
e) Existența unei decizii CNSAS privind săvârșirea de poliție politică.
f) Starea de sănătate necorespunzătoare postului (dovedită prin adeverință medicală).
g) Necunoașterea limbii române, scris și vorbit, la nivel necesar exercitării funcției.
h) Lipsa cetățeniei române sau a cetățeniei unui stat membru al Uniunii Europene, cu condiția domiciliului în România.
Criteriile de alcătuire a Consiliului sunt detaliate în Profilul Consiliului – secțiunea:
A – Responsabilitățile Consiliului de Administrație
B – Componența Consiliului de Administrație
C – Criterii de selecție
Grila de punctaj este prezentată în Sectiunea a II-a, din Componenta integrala a planului de selectie, pct.4, I- Grila profilului consiliului de administrație al societății INTERTRANS CARANSEBES SRL.
Profilul poate fi consultat pe site-ul Autorității Publice Tutelare:
https://aditpcsb.ro/index.php/transparenta/guvernanta-corporativa/