Primaria Racovita, judetul Braila Expira in 2026-06-26
Locatie
Braila
Nivel
Functii de executie
Tip
Temporar
Angajator
Primarii
Categorie
Functie contractualaAnunt

ANUNT CONCURS
ocupare 1 post vacant ASISTENT SOCIAL
INFORMATII GENERALE PRIVIND POSTUL
* Denumirea postului: asistent social (studii superioare in asistenta sociala)
* Cod COR: 263501 asistent social
* Nivelul postului: executie, membru in Echipa Comunitara Integrata (ECI)
* Scopul principal al postului:
* Asista persoanele aflate in nevoie si comunitatea, implicandu-se in identificarea, intelegerea, evaluarea corecta si solutionarea problemelor, in cadrul echipei comunitare integrate, pentru reducerea suprapunerilor, armonizarea resurselor si crearea unui proces sustenabil de iesire din starea de saracie si dobandire a integritatii sociale si economice;
* Asigura managementul de caz in cadrul serviciilor comunitare integrate pentru combaterea saraciei.

CONDITII SPECIFICE PENTRU OCUPAREA POSTULUI
* Experienta specifica in domeniul postului: minim 2 ani
* Durata muncii: determinata pe perioada de implementare a proiectului ,,Furnizare de servicii integrate in comunitatile rurale - facilitarea accesului persoanelor vulnerabile la servicii de baza eficiente si de calitate" Cod PIDS/586/PO4/339395
* Locul de desfasurare a activitatii: Primaria Comunei Racovita nr. 53, judetul Braila
* Studii de specialitate: studii superioare absolvite cu diploma de licenta cu specializarea in asistenta sociala.
* Cunostinte de operare/programare pe calculator (necesitate si nivel): MS Office, Excel, Word, Power Point - utilizator independent
* Abilitati, calitati si aptitudini necesare:
* competente de comunicare scrisa si verbala, de relationare;
* abilitati de lucru individual si in echipa;
* moralitate, corectitudine, deschidere si flexibilitate in relatiile interumane;
* perseverenta, consecventa, abilitati pentru munca in conditii de stres, in situatii de urgenta sau neprevazute; atentie la detalii;
* atitudine pozitiva, motivatoare;
* abilitati de analiza si sinteza;
* competente TIC in asistenta sociala.
* Limbi straine solicitate: engleza .......(intelegere, vorbire, scriere)

ATRIBUTIILE POSTULUI
* realizeaza diagnoza sociala la nivelul persoanei, grupului si comunitatii si elaboreaza programul de actiuni comunitare privind combaterea saraciei si excluziunii sociale;
* realizeaza evaluarea riscurilor de excluziune sociala, in primul rand a celor care necesita interventie de urgenta;
* realizeaza evaluarea initiala si elaboreaza planul initial de interventie;
* colaboreaza cu ceilalti membrii ai echipei comunitare integrate pentru evaluarea nevoilor specifice si pentru coordonarea suportului oferit de fiecare in parte;
* planifica si monitorizeaza implementarea activitatilor din diferite arii de interventie, dar si armonizarea acestor interventii si impactul sau schimbarile care apar in urma interventiilor;
* solicita/participa la realizarea evaluarii complexe;
* revizuieste planul initial de interventie, in urma rezultatelor evaluarii complexe;
* elaboreaza, in colaborare cu membri ai echipei comunitare integrate, planurile individualizate de servicii comunitare integrate;
* implementeaza/participa la implementarea planurilor individualizate, monitorizeaza implementarea acestora si le revizuieste, in calitate de responsabil de caz;
* comunica rezultatele implementarii planului de catre toti specialistii din domeniul furnizarii serviciilor comunitare integrate, publice si private, din ariile de suport mentionate in planul de interventie;
* pregateste si sustine persoanele care traiesc in saracie pentru a contacta serviciile de ocupare si a identifica si accesa resursele necesare pentru transport si participa la activitatile organizate de catre serviciile de informare si consiliere profesionala din cadrul agentiilor judetene de ocupare a fortei de munca;
* aduce la cunostinta persoanelor apte de munca, care au solicitat acordarea venitului minim de insertie, ca masura de asistenta sociala in scopul prevenirii si combaterii saraciei si riscului de excluziune sociala, data si ora/intervalul orar al programarii stabilite de agentia teritoriala pentru ocuparea fortei de munca pentru a fi inregistrate in evidenta ca persoane in cautarea unui loc de munca si pentru elaborarea planului individual de mediere, cu respectarea prevederilor Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr.196/2016 privind venitul minim de incluziune, aprobate prin Hotararea Guvernului nr.1.154/2022, cu modificarile si completarile ulterioare;
* coreleaza resursele si suportul necesar legat de planificarea activitatilor de familie si viata profesionala, resursele materiale, suportul din partea retelelor comunitare, dezvoltarea competentelor sociale si relationarea cu grupurile de suport in vederea imbunatatirii conditiilor de locuit, eliberarii documentelor de identitate, accesului la mijloace de transport, etc;
* initiaza in colaborare cu membri ai echipei comunitare integrate, programul de actiuni comunitare pentru combaterea saraciei si excluziunii sociale;
* realizeaza alte tipuri de interventii care sunt in relatie cu aria asistentei sociale sau care tin de responsabilitatile asistentului social pentru eliminarea cauzelor care genereaza si mentin starea de saracie si excluziune sociala;
* dupa caz, asigura coordonarea personalului cu studii medii din domeniul asistentei sociale (tehnician in asistenta sociala, lucrator social, etc).
* participa la activitati de informare si comunicare organizate in cadrul proiectului si la cursuri de instruire pentru dezvoltarea competentelor necesare furnizarii serviciilor comunitare integrate, in completarea competentelor profesionale de baza;
* participa la intalniri periodice (lunare/trimestriale) de instruire si supervizare a membrilor echipei comunitare;
* participa la intalnirile saptamanale ale echipei comunitare integrate pentru analiza cazurilor aflate in asistenta, a resurselor necesare, a eficientei instrumentelor si abordarii procedurilor de lucru;
* participa la elaborarea raportului saptamanal pentru fiecare intalnire a echipei comunitare integrate privind managementul de caz, privind problemele intalnite pe parcursul implementarii;
* testeaza, piloteaza si participa la revizuirea metodologiilor si instrumentelor de furnizare integrata a serviciilor comunitare;
* asigura aplicarea mecanismului operational de colaborare interinstitutionala si de coordonare a serviciilor comunitare integrate;
* intocmeste raportul lunar de activitate, conform prevederilor stabilite in contractul de subventionare, pe perioada implementarii proiectului;
* participa la schimburi de experienta si intalniri locale si regionale intre lucratorii comunitari, diversi profesionisti, membri ai structurilor comunitare consultative, reprezentanti ai primariilor si cu coordonatorii din cadrul unitatilor judetene de suport si supervizare (DGASPC, DSP, CJRAE) etc;
* faciliteaza diseminarea informatiilor cu privire la proiect si a instrumentelor elaborate in cadrul proiectului la nivelul DGASPC/AJPIS/CJRAE/DSP si a rezultatelor aplicarii acestora;
* comunica cu reprezentantii autoritatilor administratiei publice locale pentru a se asigura de sustenabilitatea activitatilor din proiect, prin participarea la identificarea unor oportunitati de finantare nerambursabila si scrierea de proiecte la nivel local;
* pregateste si depune dosarul pentru acreditarea SPAS, dupa caz;
* pregateste si depune dosarul pentru licentierea Serviciului de Asistenta Comunitara (SAC);
* initiaza si elaboreaza propuneri de protocoale de colaborare pentru combaterea saraciei si excluziunii sociale;
* elaboreaza proiectul de program de actiuni comunitare pentru combaterea saraciei si excluziunii sociale;
* identifica si acceseaza banci de resurse pentru nevoile materiale ale unei familii (imbracaminte, incaltaminte, rechizite, etc.) sau banci de alimente;
* indruma persoanele vulnerabile participante la proiect cu privire la completarea formularului de grup tinta;
* strange FGT de la persoanele vulnerabile si le transmit membrilor UJSS;
* elaboreaza documente resursa/de suport si le publica pe site-ul SPAS/etc. si/sau DGASPC pentru comunitate, in vederea combaterii saraciei si excluziunii sociale.
*

Alte atributii (specifice managementului de caz):
* elaboreaza planul initial de interventie pe baza evaluarii initiale exhaustive/complete a nevoilor (locuire, ocupare, educatie, sanatate etc.), a riscurilor de excluziune sociala pentru persoanele vulnerabile;
* coordoneaza si integreaza toate activitatile destinate grupurilor vulnerabile, de organizare si gestionare a masurilor de asistenta sociala specifice, realizate de catre asistentii sociali, tehnicienii asistenta sociala si/sau diferiti specialisti, in acord cu obiectivele stabilite in planurile de interventie;
* contacteaza si colaboreaza cu asistentul medical comunitar/mediatorul sanitar, consilierul/mediatorul scolar, dar si cu alti specialisti din domeniul furnizarii serviciilor publice si private din ariile de suport pentru evaluarea nevoilor in domeniile: ocupare, sanatate, educatie, locuire, eliberarea documentelor de identitate;
* stabileste strategia de interventie in echipa comunitara integrata si pregatirea planului de interventie pentru prioritatile selectate;
* revizuieste planul de interventie;
* evalueaza impactul interventiei si stabileste urmatoarele prioritati asupra carora sa se intervina;
* contacteaza serviciile si institutiile cu responsabilitati in furnizarea serviciilor publice specializate;
* evalueaza impactul interventiei si stabileste urmatoarele prioritati asupra carora sa se intervina pentru eliminarea totala a cauzelor care mentin starea de saracie si asigurarea sustenabilitatii interventiei.
Procentele de timp alocate fiecarei categorii de activitati:
* cel putin 70% din norma de lucru a asistentului social va fi alocata activitatilor centrate pe beneficiar (identificare, evaluare nevoi, informare, referire, monitorizare, consiliere, sprijin si acompaniere);
* cel putin 15% din norma de lucru a asistentului social se va aloca pentru activitati centrate pe dezvoltarea capacitatii unitatii/ autoritatilor locale/SPAS, prin participarea la activitati de formare si dezvoltare profesionala, consolidare structuri comunitare consultative, cooperare locala intersectoriala, raportare etc.
Obiective de performanta individuala:
* realizarea unei activitati cu impact pozitiv asupra persoanelor beneficiare si comunitatii;
* indeplinirea cu succes in cadrul ECI a atributiilor descrise anterior;
* Respectarea principiilor de etica si standardelor de calitate in atributiile sale, inclusiv cele referitoare la managementul de caz in SCIP pentru combaterea saraciei si excluziunii sociale;
* dezvoltarea si mentinerea performantelor profesionale;
* absolvirea cu succes a programelor de instruire/formare profesionala desfasurate in cadrul proiectului
* respectarea standardelor de calitate.
Criterii de evaluare a realizarii obiectivelor de performanta individuala:
* capacitate de implementare, in realizarea atributiilor, a principiilor si standardelor de calitate, a legislatiei in vigoare, a instrumentelor si procedurilor elaborate in cadrul proiectului si a modelelor de interventie validate stiintific;
* determinare si spirit de initiativa in indeplinirea atributiilor mentionate anterior;
* atentie si perseverenta in indeplinirea atributiilor si atingerea rezultatelor previzionate;
* capacitate de a invata din experienta si a identifica solutii creative;
* empatie, inteligenta emotionala;
* capacitate de a face fata unor situatii solicitante si conflictuale;
* integritate profesionala;
*
Indicatori de performanta:
* numarul de persoane care au beneficiat de serviciile oferite de echipele integrate, atat la nivel sectorial (social, educational, medical) cat si la nivel integrat, avand ca punct de referinta evaluarea efectuata la inceputul interventiei;
* numarul beneficiarilor care si-au atins obiectivele stabilite in planul de interventie;
* numarul persoanelor a caror situatie s-a imbunatatit la 6 luni de la primirea sprijinului prin intermediul SAC, avand ca punct de referinta evaluarea efectuata la inceputul interventiei;
* numarul de planuri de interventie elaborate;
* numarul de persoane care beneficiaza de SC5CSES si de resursele oferite prin acest serviciu; Numarul de persoane directionate catre persoana de contact din cadrul AJOFM/ ALOFM.

SFERA RELATIONALA A TITULARULUI POSTULUI
1. Sfera relationala interna:

a)Relatii ierarhice:
Subordonat fata de: Primar si Unitatea Judeteana de Suport si Supervizare (UJSS)
Superior pentru: nu este cazul
b)Relatii functionale:
cu membrii echipei comunitare integrate (ECI) din care face parte; cu alti colaboratori din cadrul mecanismului de colaborare interinstitutionala, cu managerul de proiect.

2. Sfera relationala externa:
a) cu persoanele din comunitatea locala/comunitatile locale pe care le deserveste;
b) cu autoritati si institutii publice;
c) cu persoane juridice private: furnizori de servicii sociale, organizatii neguvernamentale, angajatori, etc.
3. Limite de competenta
Deciziile pot fi luate cu aprobarea prealabila a conducatorului institutiei
Asigura consultanta/consiliere verbal si in scris, cu respectarea prevederilor legale
4. Supervizare/raportare:
Supervizorul tehnic/coordonatorul metodologic din partea proiectului este expertul judetean servicii sociale din cadrul UJSS/DGASPC;
Raportarea activitatilor se face in scris, lunar, prin intermediul unui raport lunar de activitate (raportul lunar constituie document in baza caruia se face plata lunara);
Rapoartele lunare sunt avizate de Unitatea de Management a Proiectului (UMP).
BIBLIOGRAFIE ORIENTATIVA
* Legea nr. 292/2011 a asistentei sociale, cu modificarile si completarile ulterioare;
* Legea nr. 272/2004 privind protectia si promovarea drepturilor copilului, republicata
* Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap
* Legea nr. 197 / 2012 privind asigurarea calitatii in domeniul serviciilor sociale cu modificarile si completarile ulterioare- cu tematica: integral;
* Legea nr. 466/2004 privind Statutul asistentului social (pentru asistentul social)
* Hotirarea de Guvern nr. 797/2017 pentru aprobarea regulamentelor-cadru de organizare si functionare ale serviciilor publice de asistenta sociala si a structurii orientative de personal, cu modificarile si completarile ulterioare (Anexa C)
* Ordinul nr. 29/2019 pentru aprobarea Standardelor minime de calitate pentru acreditarea serviciilor sociale destinate persoanelor varstnice, persoanelor fara adapost, tinerilor care au parasit sistemul de protectie a copilului si altor categorii de persoane adulte aflate in dificultate, precum si pentru serviciile acordate in comunitate, serviciile acordate in sistem integrat si cantinele sociale (Anexa 7)
* Ordinul nr. 393/630/4236/2017 din 13 martie 2017 pentru aprobarea Protocolului de colaborare in vederea implementarii serviciilor comunitare integrate necesare prevenirii excluziunii sociale si combaterii saraciei, modificat prin Ordinul nr. 2555/2023/25017/2485/4490/2024
* Legea nr. 202/2002, privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;
* Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificarile si completarile ulterioare (Sectiunea a 4-a, Titlul III - Personalul contractual din autoritatile si institutiile publice, CAP. I - Prevederi generale aplicabile personalului contractual din autoritatile si institutiile publice CAP. III - Drepturi si obligatii ale personalului contractual din administratia publica, precum si raspunderea acestuia).
Pentru functia publica si:
* Constitutia Romaniei, republicata,
* partea I, titlul I, titlul II si titlul III, partea a II-a, titlul I, partea a III-a, titlul I, titlul II si titlul III, partea a IV-a, titlul I si partea a VI-a, titlul I si titlul II din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr.57/2019 privind Codul administrativ, cu modificarile si completarile ulterioare,
* Ordonanta Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.