Oferirea de consultanță privind utilizarea corectă a aplicației, în conformitate cu legislația muncii și fiscalitatea salarială;
Analizarea și soluționarea incidentelor și solicitărilor funcționale primite de la utilizatori prin telefon, e-mail sau sistem de ticketing, în termenele agreate prin SLA;
Testarea funcționalităților noi sau modificate din aplicație;
Analiza cerințelor și proceselor de salarizare ale clientului și maparea acestora pe funcționalitățile aplicației;
Configurarea și parametrizarea aplicației conform specificului fiecărui client (structuri organizatorice, reguli de calcul salarial, sporuri, rețineri, tipuri de contracte);
Coordonarea și validarea migrării datelor de personal și salarizare din sistemele anterioare ale clientului;
Se lucreaza remote dar este necesara o prezență lunar, la biroul din București.
Minimum 3 ani de experiență în calcul salarial și utilizarea unei aplicații de salarizare;
Cunoștințe bune de legislația muncii și fiscalitate salarială aplicabile în România;
Capacitate de învățare rapidă a proceselor și funcționalităților unei aplicații de administrare personal, pontaj și salarizare;
Cunoștințe solide de Excel;
Atenție la detalii, gândire analitică, orientare către client
Constituie avantaj:
Experiența în implementare, suport și configurare pentru aplicații de salarizare;
Experiența în proiecte de migrare de date sau de tranziție între sisteme de salarizare.

Din 2007 construim software de HR în România, am lansat primul software de recrutare de pe piața locală, iar astăzi Sincron HR Software este o platformă completă de tip HCM, care acoperă întregul ciclu „from hire to retire": recrutare, onboarding, administrare de personal, pontaj, salarizare, performanță, training și HR analytics. Suntem mereu conectați cu nevoia de business din piață, cu realitatea legislativă din România și cu tendințele tehnologice ale prezentului.

Suntem o echipă de oameni foarte deschiși. Ne place lucrul bine făcut, unde vei găsi autonomie reală, expunere directă la clienți și o cultură în care relațiile pe termen lung contează mai mult decât interacțiunile tranzacționale.