Criteriile de evaluare/selecţie finală a candidaţilor – INTERVIU:
Dosarul de candidatură.
Matricea Profilului de Candidat.
Declaraţia de intenţie a candidatului.
Dosarul de înscriere trebuie să cuprindă în mod obligatoriu următoarele documente:
Curriculum Vitae;
Copie act identitate;
Copie documente care atestă educația și pregătirea profesională (diplome, certificate);
Copie documente care atestă experiența profesională, conform Anunț de selecție (extras Revisal, carnet de muncă, extras ONRC, contracte de mandat, adeverințeeliberate de angajator);
Cazier judiciar/ completare Declarație pe proprie răspundere – conform Formular 1;
Cazier fiscal / completare Declarație pe proprie răspundere – conform Formular 2;
Adeverință medicală din care rezultă capacitatea deplină de exercițiu/ completare Declarație pe proprie răspundere – conform Formular 3;
Declarație că informațiile cuprinse în dosarul de candidatură corespund situației reale a candidatului – conform Formular 4;
Declaraţie pe proprie răspundereprin care candidatul va confirma că nu se află într-una din situaţiile prevăzute la art. 4, art. 12, alin (3), art 30, alin. (9) și art. 36, alin. (7) din O.U.G. nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice sau că nu a suferit o condamnare pentru o infracţiune legată de conduita profesională – conform Formular 5;
Declarație de consimțământ prin care candidatul își exprimă acordul de a se procesa datele sale personale în scopul Procedurii de recrutare și selecție – conform Formular 6;
Declarație pe proprie răspundere privind neîncadrarea în situația unui conflict de interese sau incompatibilități – conform Formular 7;
Declarație de interese potrivit dispozițiilor Legii nr. 161/2003, cu modificările și completările ulterioare - conform Formular 8.
Candidaţii incluşi pe Lista scurtă urmează să-şi completeze dosarul de candidatură cu cazierul judiciar, cazierul fiscal şi adeverinţă medicală, în cazul în care acestea nu au fost depuse la data depunerii dosarului.
Originalele actelor depuse la dosar vor fi văzute de comisie la proba de Interviu.
INTERVIU:
Dosarul de candidatură.
Matricea Profilului de Candidat.
Declaraţia de intenţie a candidatului.
Dosarul de înscriere trebuie să cuprindă în mod obligatoriu următoarele documente:
Societatea COMPANIA DE APĂ TÂRGOVIȘTE-DÂMBOVIȚA S.A., asistată de expert independent S.C. FOX MANAGEMENT CONSULTANTS S.R.L. anunță declanșarea procesului de recrutare şi selecţie pentru poziția de Director Economic al Societăţii. Această procedură de recrutare și selecție se derulează în conformitate cu prevederile O.U.G. nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, cu completările și modificările ulterioare, aprobată prin Legea nr. 187/2023 și Hotărârea nr. 639/2023 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a unor prevederi din Ordonanţa de Urgenţă nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice.
Durata contractului de mandat al Directorului Economic se corelează cu durata mandatelor administratorilor.
Etapele de desfăşurare a procesului de recrutare şi selecţie sunt:
Evaluarea prealabilă a dosarelor de candidatură care alcătuiesc Lista lungă.
Evaluarea finală a candidaţilor selectaţi în Lista scurtă. Interviul.
Condiţiile generale minime obligatorii ale procesului de selecţie pentru funcția de Director Economic sunt următoarele:
1. Studii superioare de lungă durată absolvite cu diplomă de licență în domeniul economic;
2. Experienta relevanta in activitatea de conducere economica a unor intreprinderi publice ori societati din sectorul privat de minim 7 ani;
3. Cel puțin 10 ani experiență profesională în domeniul economic;
4. Cunoștințe despre managementul investițiilor cu fonduri europene;
5. Experiență în elaborarea Bugetelor de venituri și cheltuieli;
6. Experiență în relaționare și negociere cu instituții financiare și autorități publice;
7. Experiență în negociere, dialog social, comunicare instituțională și interumană; 8. Cunoașterea limbii române (scris și vorbit);
9. Capacitate deplină de exercițiu;
10. Să nu aibă înscrieri în cazierul fiscal și judiciar;
11. Nu a fost destituit/ă dintr-o funcție publică, nu i-a fost revocat contractul de mandat pentru neîndeplinirea indicatorilor cheie de performanță sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare în ultimii 5 ani;
12. Stare de sănătate corespunzătoare funcției publice pentru care candidează, atestată pe baza de examen medical de specialitate.