I. CERINȚE ELIMINATORII
Pentru a putea fi acceptat(ă) în procedura de selecție, candidatul pentru funcția de Director General al Societății TOHAN S.A. trebuie să îndeplinească, în mod cumulativ, următoarele condiții eliminatorii:
• Studii superioare, absolvite cu diplomă de licență, în unul dintre domeniile: tehnic, inginerie, economic sau juridic;
• Vechime în muncă de minimum 10 ani, conform Ordinului Ministerului Economiei, Digitalizării, Antreprenoriatului și Turismului nr. 1065/17.04.2025, cu îndeplinirea cumulativă a următoarelor cerințe: – minim 10 ani vechime totală; – minimum 5 ani din vechimea în muncă realizată în cadrul unor entități cu minimum 20 de angajați;
• Cunoașterea cadrului normativ aplicabil: – Guvernanță corporativă pentru întreprinderi publice (O.U.G. nr. 109/2011 și H.G. nr. 639/2023); – Legislația specifică industriei naționale de apărare (inclusiv Legea nr. 232/2016 și normele de aplicare);
• Integritate și conformitate: fără înscrieri în cazierul judiciar și fiscal; fără incompatibilități/conflict de interese; îndeplinirea condițiilor generale din anunț (dovedite prin documente și declarații);
• Stare de sănătate corespunzătoare funcției, dovedită prin adeverință medicală (medicina muncii sau medic de familie), conform cerințelor din anunț.
II. Ce înseamnă „experiență relevantă în management”
Experiența relevantă în management înseamnă exercitarea efectivă, pe perioade dovedite, a responsabilităților de planificare–organizare–coordonare–control, cu autoritate decizională și răspundere pentru rezultate (producție/operare, buget, personal, calitate, securitate, conformitate).
III. Criterii și competențe generale evaluabile
Candidatul va fi evaluat pe baza următoarelor criterii de competență și aptitudini, cu ponderi și sub-criterii detaliate în Matricea de evaluare (anexă separată):
A. Competențe profesionale și manageriale
• Cunoștințe și experiență în conducerea organizațiilor industriale complexe, preferabil din industria națională de apărare și/sau din domenii industriale reglementate, cu cerințe ridicate
de conformitate, calitate, securitate și trasabilitate. • Capacitatea de a formula și implementa strategii de dezvoltare pe termen mediu și lung, corelate cu Scrisoarea de așteptări și cu obiectivele societății. • Abilități de coordonare a echipelor și de mobilizare eficientă a resurselor umane și materiale, inclusiv în contexte de presiune operațională și termene contractuale stricte. • Experiență în managementul proiectelor de investiții (modernizare, retehnologizare, extindere capacități, mentenanță capitală, digitalizare), inclusiv proiecte cu finanțare publică/națională/europeană, dacă este cazul.
B. Competențe economico-financiare și operaționale
• Capacitatea de a gestiona resurse financiare și materiale în condiții de eficiență și prudență (bugetare, control bugetar, fluxuri de numerar, costuri, productivitate). • Experiență în elaborarea, executarea și monitorizarea bugetelor și în fundamentarea deciziilor economice și investiționale. • Capacitatea de a monitoriza indicatori economico-financiari și operaționali și de a fundamenta decizii strategice pe baza acestora. • Cunoștințe privind organizarea și funcționarea fluxurilor industriale (planificare producție, aprovizionare, mentenanță, calitate, securitate operațională), specifice unei unități de producție din industria de apărare.
C. Competențe strategice și de guvernanță corporativă
• Capacitatea de planificare pe termen mediu și lung, în corelare cu Scrisoarea de așteptări și cu deciziile Consiliului de Administrație. • Asumarea și respectarea principiilor de transparență, responsabilitate și raportare corectă către acționari și Consiliul de Administrație. • Abilități de raportare și comunicare instituțională cu Consiliul de Administrație, acționarii și alte instituții relevante, în condițiile respectării cerințelor de confidențialitate specifice domeniului. • Experiență în relația cu parteneri instituționali, autorități, finanțatori, auditori și organisme relevante, în funcție de specificul activității societății.
D. Integritate, etică și conformitate legală
• Conduită profesională și morală ireproșabilă, confirmată prin declarații pe propria răspundere și prin istoricul profesional. • Respectarea cadrului legal și normativ aplicabil întreprinderilor publice și specificului industriei de apărare. • Asumarea principiilor de etică, integritate, responsabilitate și management al riscurilor. • Absența incompatibilităților și a conflictelor de interese și disponibilitatea de a respecta reglementările interne privind conformitatea și confidențialitatea.
IV. Cerințe specifice pentru Societatea TOHAN S.A.
Având în vedere domeniul de activitate al Societății TOHAN S.A. și obiectivele strategice asumate prin Scrisoarea de așteptări, candidatul trebuie să demonstreze în mod particular:
• capacitatea de a conduce o unitate industrială cu profil specific (muniție/armament), în condiții de securitate operațională, confidențialitate, trasabilitate și conformitate ridicată;
• competență în creșterea eficienței operaționale, optimizarea consumurilor și a costurilor, îmbunătățirea productivității, reducerea rebuturilor și creșterea calității, în concordanță cu indicatorii stabiliți prin Scrisoarea de așteptări și planurile aprobate de Consiliul de Administrație;
• experiență în modernizarea și retehnologizarea capacităților de producție și a infrastructurii industriale, inclusiv proiecte de investiții, mentenanță și dezvoltare capacități;
• cunoștințe și experiență în digitalizarea proceselor operaționale și de management (planificare, raportare, control operațional și financiar, management documente), în măsura aplicabilității;
• capacitatea de a gestiona riscurile specifice activității industriale și de a implementa măsuri de prevenire și control (calitate, securitate și sănătate în muncă, protecția mediului, control intern);
• abilitatea de a gestiona relațiile cu partenerii instituționali și contractuali, inclusiv în contextul cerințelor specifice domeniului și al obligațiilor de conformitate;
• capacitatea de a conduce organizația într-un cadru de integritate și disciplină managerială, asigurând stabilitate, continuitate și performanță operațională.
COMITETUL DE NOMINALIZARE ȘI REMUNERARE SOCIETATEA TOHAN S.A.
-
Dl. Mircea Petru TANŢĂU – președinte
-
Dl. Alexandru GUZUN – membru
-
Dna. Alexandra VIŞAN – membru
Expert independent – HR EXPERT INDEPENDENT S.R.L., prin reprezentant legal doamna Maria SUCIACHI