a) să exercite administrarea generală a Societăţii, conform prevederilor legale, Actului
Constitutiv şi împuternicirilor conferite de Consiliul de Administraţie;
b) să execute angajamentele şi hotărârile luate de Consiliul de Administraţie;
c) să reprezinte Societatea în relaţiile cu terţii şi să semneze valabil pentru şi în
numele Societăţii;
d) să întocmească organigrama Societăţii şi să o supună spre aprobare Consiliului de
Administraţie;
e) prezintă Consiliului de Administraţie situaţia economică a Societăţii rcecum şi orice
alte documente solicitate;
f) să numească şi să revoce personalul necesar bunei desfăşurări a activităţii precum
şi să exercite autoritatea disciplinară asupra acestuia.
g) selectează, angajează, promovează şi concediază personalul salariat şi stabileşte
drepturile şi obligaţiile acestuia, în condiţiile legii;
h) negociază contractul colectiv de muncă la nivel de Societate şi îl supune spre
aprobare Consiliului de Administraţie
i) încheie contractele individuale de munca cu salariati;
j) asigura si controleaza realizarea hotarârilor Adunarii Generale a Actionarilor, a
hotarârilor Consiliului de Administratie si ale dispozitiilor proprii;
k) alte atributii
MODALITATEA DE EVALUARE
Instrumentele cu care se realizează analiza comparativă, prin raportare la profilul candidatului și modalitatea de evaluare a condițiilor și criteriilor de selecție sunt: analiza documentară a documentelor din dosarul de candidatură, analiza informațiile suplimentare față de cele din dosarul de candidatură solicitate de expertul independent în consultare cu Comitetul de Nominalizare și Remunerare, în scris, pentru a revizui, îmbunătăți și valida acuratețea punctajului, verificarea referințelor oferite de candidați, verificarea activității desfășurate anterior de candidați, observarea comportamentală a candidaților pe parcursul interviului organizat de expertul independent alături de către Comitetul de Nominalizare și Remunerare, prin raportare la Profilul Candidatului și indicatorii ce descriu competențele care sunt criterii de evaluare a candidaților conform documentelor anterior menționate, integrarea rezultatelor analizei declarațiilor de intenție formulate pe baza Scrisorii de Așteptări de către candidați, concluziile probelor specifice unui centru de evaluare parcurse de candidați, în eventualitatea că procesul de selecție va impune susținerea unor astfel de probe.
Modul de derulare şi planificarea etapelor procesului de selecţie, precum şi conţinutul dosarului de candidatură sunt prezentate în detaliu pe paginile web www.industrial-park.ro și www.pluri.ro.
Dosarele de candidatură vor fi, în mod obligatoriu, depuse până la data de 10.12.2025 atât pe suport de hârtie la Sediul Societății Parc Industrial Mureș S.A., situat în Vidrasău – Ungheni, Platforma Industrială 1/G, cod poștal 547612, Jud. Mureș, cât şi în format electronic la adresa [email protected], așa cum este prezentat în instrucțiunile de depunere a candidaturii postate pe paginile web menționate anterior.