Responsabilități de salarizare
-întocmește lunar statele de plată și fluturașii de salariu;
-calculează salariile, contribuțiile sociale, impozitele, indemnizațiile și celelalte drepturi salariale;
-întocmește și verifică Declarația 112;
-ține evidența concediilor medicale și efectuează calculele aferente;
-întocmește documentația necesară pentru recuperarea sumelor de la FNUASS;
-gestionează concediile de odihnă din perspectiva calculului salarial;
-înregistrează reținerile salariale și deducerile acordate salariaților;
-actualizează în programul de salarizare informațiile necesare calculului corect al drepturilor salariale;
-gestionează comenzile și evidența financiară pentru tichetele de masă și tichetele de vacanță;
-întocmește situațiile și raportările salariale solicitate de management;
-întocmește adrese și situații către instituțiile statului, instituțiile bancare sau alte entități, atunci când acestea privesc salarizarea;
-efectuează și verifică înregistrările contabile aferente salariilor și reconciliază conturile specifice, inclusiv 421, 425, 426 și 428;
-colaborează permanent cu persoana responsabilă de administrarea relațiilor de muncă pentru corectitudinea informațiilor utilizate în salarizare.
Responsabilități financiar-contabile
-verifică facturile de aprovizionare din punctul de vedere al TVA, valorilor, datelor furnizorilor și documentelor de recepție;
-verifică facturile de vânzare și tratamentul TVA;
-verifică notele contabile și descărcările de gestiune;
-verifică vânzările către persoane fizice aferente magazinelor;
-verifică avizele de transfer între gestiuni;
-verifică concordanța dintre soldurile analitice și cele sintetice;
-înregistrează operațiunile de casă – plăți și încasări;
-verifică și înregistrează deconturile de cheltuieli;
-verifică avansurile acordate și documentele justificative;
-calculează și înregistrează diurnele;
-verifică jurnalele de casă;
-întocmește și arhivează registrele de casă;
-participă la inventariere, centralizează rezultatele și întocmește situațiile necesare;
-participă la închiderile contabile lunare și la pregătirea raportărilor financiar-contabile.
Obiective de performanță
-calcularea corectă și la termen a salariilor și obligațiilor aferente;
-întocmirea și depunerea fără erori și întârzieri a declarațiilor și situațiilor din responsabilitate;
-înregistrarea corectă și la timp a documentelor financiar-contabile;
-reconcilierea periodică a conturilor gestionate;
-respectarea termenelor legale și a procedurilor interne;
-colaborarea eficientă cu Departamentul Resurse Umane și celelalte departamente ale companiei;
-îmbunătățirea permanentă a modului de lucru și a calității raportărilor.
Ce îți oferim
Vei beneficia de un pachet salarial motivant, format din salariu, bonusuri și facilități, precum și de:
-tichete de masă și tichete de vacanță;
-masă caldă;
-transport convenție;
-pachet medical;
-program de lucru luni–vineri;
-concediu de odihnă și zile libere plătite conform politicii companiei;
-suport profesional și acces la consultanță de specialitate;
-cursuri, seminarii și minimum o formă de specializare profesională/an;
-acces la publicații de specialitate și legislative;
-lucru într-un sistem software de tip ERP;
-posibilități reale de dezvoltare și promovare profesională.
Performanța și reușitele profesionale sunt recunoscute și recompensate.
Un test profesional va fi susținut în cadrul procesului de recrutare.
Dorim să consolidăm echipa Departamentului Financiar-Contabil și căutăm un/o Economist cu experiență în contabilitate și salarizare, o persoană responsabilă, riguroasă și bine organizată, capabilă să gestioneze atât operațiunile contabile curente, cât și procesul lunar de salarizare.
Te vrem în echipa noastră dacă:
-ai studii superioare economice;
-ai minimum 3 ani experiență recentă într-un post de contabilitate, dintre care experiență practică în salarizare;
-ai experiență în calcul salarial, întocmirea statelor de plată și a Declarației 112;
-ai cunoștințe bune de contabilitate financiară și de gestiune;
-cunoști legislația fiscală aplicabilă salarizării și principalele prevederi ale legislației muncii cu impact asupra calculului salarial;
-ai experiență în gestionarea concediilor medicale, concediilor de odihnă, deducerilor, reținerilor salariale si facilitatilor
-ai cunoștințe foarte bune de operare PC, în special Microsoft Excel;
-experiența de lucru într-un sistem ERP constituie un avantaj.
Căutăm o persoană responsabilă, ordonată și atentă la detalii, care își poate organiza autonom activitatea și prioritățile, respectă termenele legale și poate lucra eficient si independent cu un volum variat de operațiuni.

INVICTUS FORCE & SAFE S.A. are peste 35 de ani de experiență și este unul dintre principalii producători și furnizori de uniforme și echipamente militare pentru instituțiile de apărare și securitate din România.
Lucrăm pentru organizații în care calitatea, disciplina și respectarea termenelor sunt esențiale. Același standard îl aplicăm și în propria echipă.
Devenind membru al echipei INVICTUS vei avea responsabilități clare, obiective bine definite, suport profesional și oportunități reale de dezvoltare.
Dacă experiența și obiectivele tale profesionale corespund acestui rol, așteptăm aplicația ta.
O scrisoare de intenție în care să ne arăți corespondența dintre experiența ta și cerințele postului constituie un avantaj.