De ce avem nevoie de tine ?

Poziția este deschisă pentru perioadă determinată de 1 an, în cadrul departamentului SSC Finance România din Saint-Gobain Glass. Ocupantul acestui post își va desfășura activitatea în fabrica din Călăraşi, în subordinea directă a Liderului Echipei Contabilitate Furnizori.

RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE:

• verificarea documentelor suport cu asigurarea respectării procedurilor și legislației în vigoare;
• înregistrarea diverselor operațiuni legate de contabilitate furnizori;
• întocmirea și înregistrarea diverselor documente contabile și alocarea cheltuielilor pe centre de cost/buget/comenzi etc.;
• verificarea și urmărirea rulajelor și soldurilor lunare din balanța contabilă la nivel de proces furnizori/angajați;
• pregătirea fișierelor pentru verificarea operațiunilor care intră sub incidența diverselor impozite specifice proces furnizori și a listelor de plăți;
• pregătirea reconcilierilor lunare (analiză și confirmări de sold cu furnizori/angajați) și efectuarea de diferite raportări statistice;
• participarea la procesul de audit conform cerințelor Grupului și legislației în vigoare;
• asigurarea suportului contabil pentru colegi și celelalte departamente din firmă și pentru partenerii cu care aceasta are relații contractuale;
• interfaţă de comunicare cu celelalte departamente SG referitoare la problemele contabile și fiscale intervenite la analiza documentelor prin consultare cu echipa de GL-Taxe;
• participarea la operațiuni legate de reconciliere, arhivare și închidere de lună;
• participarea la implementarea/menținerea/îmbunătăţirea controalelor și a procedurilor interne;
• participarea la diferite proiecte de transformare digitală în cadrul proceselor SSC Finance România.

Ți se potrivește acest job ?

EDUCAȚIE ŞI EXPERIENȚĂ:

• studii superioare economice/finanțe-bănci cu înclinare pronunțată spre lumea aplicațiilor - software;
• experienţa de 1-3 ani în cunoaştere legislaţiei contabil-fiscale constituie avantaj;
• limba engleză la nivel mediu constituie avantaj.

COMPETENȚE PRINCIPALE:

• abilităţi de lucru cu sisteme contabile și în mediul de lucru digital;
• proactivitate, încredere în sine, mentalitate de creștere și dezvoltare;
• orientare spre rezolvarea problemelor, curiozitate, organizare, puternice abilități analitice de corelare a datelor și de a lucra cu termene limita;
• deschidere la nou și la noi provocări specifice domeniului și la continua schimbare a mediului fiscal;
• abilitatea de a lucra atât independent cât și în echipă;
• bună stăpânire a instrumentelor Office 365 (Excel, PowerPoint, Outlook, dar și MS Teams și suita de instrumente specifice colaborării online).

O echipă pregătită să te primească

Suntem peste 2000 de colegi în Saint-Gobain România, și toți facem parte din echipa extinsă Saint-Gobain. Ce vei găsi aici ?

🤝 Vei face parte dintr-o echipă diversă și incluzivă.

Avem echipe diversificate. Încurajăm incluziunea și promovăm diversitatea în toate formele sale: gen, naționalități, formare, parcursuri profesionale, generații, dizabilități, origine etnică și socială, oriunde suntem prezenți.

🤲 Suntem o adevărată comunitate.

162.000 de angajați în întreaga lume. 162.000 de oameni uniți de aceeași pasiune: să acționeze în fiecare zi pentru a face lumea un loc mai frumos și mai sustenabil în care să locuim.

🚀 Te dezvolţi profesional şi poţi fi mobil în interiorul Grupului.

Poţi schimba țara, compania sau domeniul de activitate! Mobilitățile inter-profesionale și inter-branduri favorizează accesul la posturi de înaltă responsabilitate și oferă o valoare adăugată reală angajaților noștri.

👉 Faci parte dintr-o comunitate care construieşte o lume mai bună.

Ne angajăm să ne asigurăm că activitățile noastre, angajații noștri și partenerii noștri sunt implicați împreună în construirea unei lumi mai durabile și mai incluzive. La Saint-Gobain, responsabilitatea socială corporativă (CSR) se află în centrul modelului nostru de generare a valorii.

📈 Poţi deveni acţionar în propria companie.

Planul de economii al angajaților, cunoscut sub numele de "PEG", lansat de peste 30 de ani, este disponibil în peste 50 de țări (inclusiv în România). PEG este deschis oricărui angajat care a lucrat cel puțin 3 luni în cadrul companiei. Angajații pensionați sunt, de asemenea, eligibili pentru acest sistem.

Beneficii oferite

• Asigurare privată de sănătate, cu posibilitatea includerii membrilor familiei
• Asigurare de viață, în funcție de politicile fiecărei companii în parte
• Posibilitatea de a cumpăra acțiuni Saint-Gobain la preţ redus (Planul de Economii al Grupului)
• Decontare transport
• Tichete de masă
• Decontarea cheltuielilor de vacanță
• Bonusuri trimestriale, anuale sau cu ocazia unor evenimente, în funcție de profilul postului ocupat
• Zile de concediu în plus, în funcție de vechimea în companie
• Alte beneficii, acordate în funcție de politicile de acordare de bonusuri ale fiecărei companii în parte
• Sprijin în formarea profesională
• Cursuri pentru dezvoltarea carierei (ex. Universitatea Saint-Gobain, platforma de training online etc.).

Etapele procesului de recrutare

• Răspuns pe email sau telefon în cel mult o săptămână de la data candidaturii.
• Interviu cu recrutorul din Resurse Umane și/sau managerul operațional, pe Teams sau față în față.
• Al doilea interviu, dacă este cazul.
• Răspuns candidatură recrutare după finalizarea procesului de selecție.

Despre noi

Lider mondial în soluții ușoare și sustenabile pentru construcții, Saint-Gobain proiectează, produce și distribuie materiale și servicii adaptate piețelor rezidențiale, nerezidențiale și de infrastructură. Soluțiile sale integrate și inovatoare oferă clienților săi sustenabilitate, performanță și stare de bine. Angajamentul Grupului este ghidat de scopul său, „MAKING THE WORLD A BETTER HOME".

Vânzări de 46,5 miliarde euro în 2025 la nivel global

162.000 de angajați care activează în 80 de țări

Un Grup angajat să atingă zero emisii nete de carbon până în 2050

Pentru mai multe informații despre Saint-Gobain, vizitați www.saint-gobain.com și urmăriți-ne pe X @saintgobain.

În România, Saint-Gobain furnizează produse și soluții din domeniul materialelor de construcții (sub brandurile Isover, Rigips, Weber, Duraziv), al fabricării sticlei (sub brandul Glass), al produselor chimice pentru construcții (sub brandul Chryso), dar și sisteme complete de conducte din fontă ductilă pentru transportul apei (sub brandul PAM), soluţii standard și inovatoare de parbrize laminate pentru automobile (sub brandul Sekurit), precum și produse abrazive și sticlă procesată, cumulând aproximativ 2000 de angajați în 12 situri industriale situate în Brăneşti, Călăraşi, Ploieşti, Turda, Suceava, Vălenii de Munte, Popești Leordeni şi Ariceştii Rahtivani.

Pentru mai multe informații despre Grupul Saint-Gobain în România, vizitați www.saint-gobain.ro și urmăriți-ne pe Facebook @SaintGobainRO sau LinkedIn @saint-gobain-romania .

De ce să alegi Saint-Gobain ?

De peste 350 de ani, ne bazăm pe o cultură corporativă puternică, care sporește loialitatea angajaților și atrage talentele. În fiecare zi, ne schimbăm metodele de management pentru a oferi din ce în ce mai mult spațiu spiritului antreprenorial, dobândirii de noi competențe și dialogului continuu.

Creăm un mediu de lucru motivant și atractiv pentru toți angajații noștri, plasând în centrul preocupărilor noastre atitudinea și implicarea managerială.

Într-o lume a schimbărilor rapide, ne dorim ca orice carieră la Saint-Gobain să fie o dovadă a dezvoltării competențelor, a bunăstării și a angajamentului. Prin urmare, luăm în considerare fiecare colaborare, oferind sprijin de înaltă calitate tuturor angajaților noștri.

Sondajul de satisfacție a angajaților, realizat în 2025, arată că 94% dintre aceștia consideră că, în cadrul Saint-Gobain România, condițiile de muncă sunt bune, iar 92% consideră că echilibrul dintre viața profesională și cea privată este satisfăcător.

Pentru al 10-lea an consecutiv, în 2026, Saint-Gobain România a primit certificarea „Angajator de Top”, din partea Top Employers Institute.

Vino să faci parte din echipa noastră pentru a schimba lumea!

Show more
Show less