Poziția este deschisă pentru perioadă determinată, în cadrul departamentului SSC Finance România din Saint-Gobain Glass. Ocupantul acestui post își va desfășura activitatea în fabrica din Călăraşi.
RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE:

• verificarea documentelor suport cu asigurarea respectării procedurilor și legislației în vigoare;
• înregistrarea diverselor operațiuni legate de contabilitate;
• întocmirea și înregistrarea diverselor documente contabile și alocarea cheltuielilor pe centre de cost/buget/comenzi etc.;
• verificarea și urmărirea rulajelor și soldurilor lunare din balanța contabilă la nivel de procese;
• pregătirea fișierelor pentru verificarea operațiunilor care intră sub incidența diverselor impozite specifice;
• pregătirea reconcilierilor lunare (analiză și confirmări de sold cu parteneri) și efectuarea de diferite raportări statistice;
• participarea la procesul de audit conform cerințelor Grupului și legislației în vigoare;
• asigurarea suportului contabil pentru colegi și celelalte departamente din firmă și pentru partenerii cu care aceasta are relații contractuale;
• interfaţă de comunicare cu celelalte departamente SG referitoare la problemele contabile și fiscale intervenite la analiza documentelor;
• participarea la operațiuni legate de reconciliere, audit și închidere de lună;
• participarea la implementarea/menținerea/îmbunătăţirea controalelor și a procedurilor interne;
• participarea la diferite proiecte de transformare digitală în cadrul proceselor SSC Finance România.

BENEFICII OFERITE

• Asigurare privată de sănătate, cu posibilitatea includerii membrilor familiei
• Asigurare de viață, în funcție de politicile fiecărei companii în parte
• Posibilitatea de a cumpăra acțiuni Saint-Gobain la preț redus (Planul de Economii al Grupului)
• Posibilitatea achiziționării produselor Saint-Gobain în condiții avantajoase
• Indemnizație de transport sau decont combustibil, după caz
• Sprijin relocare, după caz
• Tichete de masă
• Indemnizație de concediu, în funcție de politicile de acordare
• Bonusuri trimestriale, anuale sau cu ocazia unor evenimente, în funcție de profilul postului ocupat
• Zile de concediu în plus, în funcție de vechimea în companie
• Alte beneficii, acordate în funcție de politicile de acordare de bonusuri ale fiecărei companii în parte
• Sprijin în formarea profesională
• Cursuri pentru dezvoltarea carierei (ex. Universitatea Saint-Gobain, platforma de training online etc.).

ETAPE ALE PROCESULUI DE RECRUTARE

• Răspuns pe email sau telefon în cel mult o săptămână de la data candidaturii către candidatii care corespund profilului publicat.
• Interviu cu recrutorul din Resurse Umane și/sau managerul operațional, pe Teams sau față în față.
• Al doilea interviu, dacă este cazul.
• Răspuns candidatură recrutare după finalizarea procesului de selecție.