Asigurarea implementării și gestionării eficiente a activităților din domeniul resurselor umane, pentru a sprijini dezvoltarea strategică și operațională a organizației. 

Specialistul în resurse umane va avea un rol cheie în gestionarea relațiilor cu angajații, recrutare, selecție, integrare, formare și dezvoltare, evaluare a performanței și menținerea unui mediu de lucru motivant și performant.

Responsabilități și atribuții principale

• Recrutare și selecție:

  • Identificarea nevoilor de personal și colaborarea cu managerii departamentelor pentru definirea profilurilor de recrutare.

  • Publicarea anunțurilor de recrutare pe diverse platforme (site-uri de recrutare, rețele sociale, etc.) și administrarea procesului de selecție.

  • Organizarea și desfășurarea interviurilor, testării și evaluării candidaților.

  • Administrarea bazei de date cu candidați și gestionarea feedback-urilor din partea acestora.

• Integrare și orientare:

  • Elaborarea și implementarea programului de integrare pentru noii angajați.

  • Asigurarea unui onboarding eficient și comunicarea tuturor procedurilor interne, politicii companiei și a beneficiilor angajaților.

• Formare și dezvoltare profesională:

  • Identificarea nevoilor de formare ale angajaților, în colaborare cu managerii.

  • Organizarea și gestionarea programelor de training și dezvoltare continuă.

  • Monitorizarea eficienței programelor de formare și propunerea de îmbunătățiri.

• Evaluarea performanței:

  • Implementarea și administrarea procesului anual de evaluare a performanței.

  • Crearea și menținerea unui sistem de feedback continuu și dezvoltarea de planuri de acțiune pentru îmbunătățirea performanței individuale.

• Gestionarea relațiilor cu angajații:

  • Consilierea angajaților în ceea ce privește politica internă, beneficiile, drepturile și responsabilitățile acestora.

  • Gestionarea și soluționarea conflictelor și sesizărilor venite din partea angajaților.

  • Promovarea unui climat pozitiv de muncă și susținerea activităților care contribuie la menținerea unui mediu de lucru echitabil și motivant.

• Administrarea documentației și a proceselor interne:

  • Întocmirea și gestionarea documentelor legale și administrative (contracte de muncă, acte adiționale, rapoarte, etc.).

  • Asigurarea respectării legislației în vigoare privind legislația muncii, protecția datelor cu caracter personal și alte reglementări relevante.

• Salarii și beneficii:

  • Colaborarea cu departamentul financiar pentru gestionarea salarizării, beneficiilor și a altor stimulente.

  • Monitorizarea și implementarea politicii salariale și a beneficiilor pentru angajați, conform procedurilor interne.

4. Cerințe și competențe

• Studii:

  • Studii superioare finalizate în domeniul Resurselor Umane, Psihologiei, Sociologiei, Dreptului sau alte domenii conexe.

• Experiență profesională:

  • Experiență de minimum 2-3 ani într-un rol similar în departamentul de Resurse Umane.

• Cunoștințe:

  • Cunoștințe solide despre legislația muncii și reglementările legale aferente.

  • Abilități excelente de recrutare și selecție, inclusiv utilizarea platformelor de recrutare online.

  • Cunoștințe avansate în utilizarea software-urilor de gestionare a resurselor umane (baze de date, aplicații de gestionare a performanței, etc.).

• Abilități:

  • Abilități de comunicare excelente (scris și vorbit).

  • Capacitatea de a rezolva conflicte și de a gestiona relații interpersonale complexe.

  • Abilitatea de a lucra în echipă și de a contribui la dezvoltarea unui mediu de lucru colaborativ.

  • Abilități de gestionare a timpului și a resurselor.

  • Orientare către detalii și abilități de organizare.

• Limbi străine:

  • Limba engleză la nivel mediu/avansat (reprezintă un avantaj).

5. Condiții de muncă

• Program de lucru: 8H

• Loc de muncă: FIX - in cadrul hotelului Opal din statiunea Jupiter/Cap Aurora chiar si mobil la diversi colaboratori

• Beneficii: pe langa pachetul salarial, tichete de masă, posibilitatea de a lucra remote (dacă este cazul)