Despre Noi

Suntem un grup de 5 companii dinamice și în creștere, care activează în [Menționați domeniul/domeniile, ex: servicii, IT, producție ușoară]. Cu un total de aproximativ 60 de angajați, punem preț pe inovație și pe dezvoltarea oamenilor. Pentru a ne consolida echipele și a ne asigura că operăm 100% în legalitate, căutăm un partener strategic dedicat: HR Business Partner / HR Generalist Senior.

 Rolul Tău: HRBP (Unic)

Vei fi singurul specialist HR în cadrul grupului și vei acționa ca un partener strategic pentru managementul celor 5 entități. Vei gestiona întregul ciclu de viață al angajatului, de la recrutare și documente legale, până la dezvoltarea culturii organizaționale și programe de engagement. Acest rol este perfect pentru un generalist autonom, care iubește diversitatea și provocările.

Responsabilități CheieA. Administrare de Personal & Legal (50%)

• Administrarea Forței de Muncă: Gestionarea integrală a dosarelor de personal și operarea corectă în Revisal pentru toate cele 5 companii.
• Conformitate Legală: Asigurarea că toate procedurile HR sunt în deplină concordanță cu Codul Muncii și legislația în vigoare.
• Suport Payroll: Colaborarea strânsă cu departamentul de contabilitate pentru a asigura acuratețea datelor salariale.
• Documente HR: Redactarea, actualizarea și emiterea contractelor de muncă, actelor adiționale, deciziilor de încetare/sancționare.

B. Recrutare & Onboarding (30%)

• Ciclul de Recrutare: Gestionarea autonomă a procesului de recrutare de la A la Z pentru toate pozițiile (screening CV-uri, interviuri, oferte, negociere salarială).
• Strategie de Sourcing: Identificarea și atragerea celor mai buni candidați, folosind diverse canale de recrutare.
• Programe de Onboarding: Dezvoltarea și implementarea unui proces de integrare eficient pentru noii angajați.

C. Engagement & Dezvoltare (20%)

• Parteneriat Strategic: Consultanță oferită managerilor pe teme de management al performanței, disciplină și dezvoltare a echipei.
• Cultură și Engagement: Inițierea și implementarea de programe simple și creative pentru creșterea satisfacției angajaților (ex: feedback anual, teambuilding-uri, beneficii personalizate).
• Politici Interne: Dezvoltarea, comunicarea și implementarea politicilor interne de HR.

Ce Căutăm

• Experiență: Minim 3-5 ani de experiență în HR, de preferat pe un rol de Generalist sau HRBP în companii mici sau medii.
• Cunoștințe Legale: Cunoaștere excelentă și actualizată a legislației muncii (Codul Muncii). Experiență practică cu Revisal.
• Abilități Operaționale: Capabil să realizeze munca administrativă și de recrutare autonom și cu un nivel înalt de precizie.
• Organizare & Prioritizare: Abilitatea de a gestiona eficient sarcinile multiple și termenele limită pentru 5 entități diferite.
• Soft Skills: Orientare către soluții, excelente abilități de comunicare și negociere, discreție și integritate.

De Ce Să Te Alături Nouă?

• Ai ocazia să construiești funcția de HR de la zero pentru un întreg grup de companii.
• Vizibilitate mare: Vei lucra direct cu managementul superior, fiind un pilon decizional.
• Autonomie deplină în dezvoltarea și implementarea strategiilor HR.
• Zi libera, de ziua ta de naștere.
• Program scurt vinerea, pentru ca știm cât de important este timpul petrecut cu cei dragi.
• Pachet salarial competitiv, intre 1200 si 1500 Euro, ijn funcție de experiența si realizări.

Show more
Show less