Responsabilități:

• Analytics & Dashboarding: Colectezi și analizezi KPI-uri HR (turnover, headcount, absenteism, costuri) și creezi vizualizări interactive în Power BI sau Tableau;
• Administrare HRIS: Gestionezi datele master ale angajaților la nivel global, asigurând acuratețea, integritatea și conformitatea acestora (GDPR);
• Optimizare Procese: Analizezi fluxul de date (hire-to-retire), identifici blocajele și colaborezi cu IT-ul pentru integrări (API) și automatizări (ex: Power Automate);
• Workforce Planning: Oferi suport în planificarea tehnicienilor pentru proiecte internaționale, monitorizând disponibilitatea, rotațiile și certificările necesare;
• Reporting: Automatizezi rapoartele recurente și furnizezi analize ad-hoc pentru managementul local și global.

Cerințe:

• Experiență: Minim 2-3 ani în analiză de date HR, raportare sau administrare sisteme HRIS.

Competențe Tehnice:

• Excel Avansat (Pivot, formule complexe, curățare date);
• Experiență demonstrabilă cu un tool de BI (Power BI sau Tableau);
• Cunoștințe de administrare și guvernanță a datelor în sisteme HR;
• Avantaj: Cunoștințe de SQL sau experiență cu instrumente de automatizare a fluxurilor de lucru.

Soft Skills & Limbi Străine:

• Engleză fluent (scris și vorbit) – esențial pentru colaborarea internațională;
• Gândire analitică, atenție riguroasă la detalii și orientare spre soluții;
• Abilitatea de a lucra independent și de a prioritiza sarcini într-un mediu dinamic.

Mod de lucru: remote
Daca prezinta interes, aplica!