Candidatul Ideal

HR Manager / Senior Human Resources Business Partner ( 15 minute din centrul mun. Galati)

• 🕒 Program: Luni–Vineri, 08:00–16:30
• 💶 Pachet salarial: ~ 6000 lei net + beneficii extinse
• 📌 Regim de lucru: on-site

Contextul poziției

• INVICTUS FORCE & SAFE S.A. se află într-un proces de consolidare a funcției de Resurse Umane ca pilon strategic al organizației. Căutăm un HR Manager / Senior HR Business Partner, cu experiență solidă, care să construiască, să standardizeze și să opereze procesele de management al capitalului uman la nivel profesionist, matur și predictibil.
• Această poziție este dedicată exclusiv profesioniștilor cu experiență relevantă, capabili să lucreze autonom, strategic și operațional, într-un mediu industrial complex.

Profilul candidatului ideal

• Căutăm o persoană cu senioritate profesională, cu gândire structurată și orientare spre rezultate, care înțelege profund rolul HR-ului ca funcție de business support, nu doar administrativă.

Cerințe eliminatorii (MUST):

• Minimum 5 ani experiență relevantă în domeniul Resurselor Umane în ultimii 7 ani, într-un rol cu responsabilitate reală confirmata de recomandari
• Studii superioare finalizate și/sau programe de formare profesională în HR

Cunoștințe temeinice, aplicate de:

• management strategic și operațional al HR
• legislația muncii (Codul Muncii, Legea dialogului social, formare profesională)

Experiență solidă în:

• recrutare și selecție
• onboarding și integrare
• dezvoltare și formare profesională
• evaluarea performanței
• politici de motivare, retenție și managementul cariere

Cunoștințe privind employer branding și inițiative de tip CSR

• Competențe avansate de lucru în Microsoft Office (Excel, Word)
• Abilități excelente de comunicare, organizare și coordonare
• 👉 Aplicațiile care nu îndeplinesc criteriul de minimum 5 ani experiență relevantă nu vor fi luate în considerare.

Profil personal

• Persoană riguroasă, analitică, orientată spre calitate și detalii
• Capacitate ridicată de concentrare, sinteză și respectare a termenelor
• Leadership natural și autonomie în organizarea propriei agende
• Capacitate de lucru multitask, în corelare cu obiectivele macro ale companiei
• Abordare matură, responsabilă și etică a relațiilor de muncă

Descrierea jobului

• Responsabilități principale Rolul nu include activități de payroll sau administrare ITM/REVISAL.
• Responsabilitățile vizează calitatea și performanța relațiilor de muncă, respectiv:
• Managementul proceselor de recrutare și selecție, aliniate profilului organizațional
• Coordonarea proceselor de onboarding, adaptare și integrare profesională
• Dezvoltarea și implementarea programelor de formare și dezvoltare a angajaților prin intermediul furnizorilor de FP
• Elaborarea , standardizarea și implementarea politicilor de:
• motivare și recompensare
• retenție și management al carierei

Coordonarea evaluărilor anuale de performanță

• Dezvoltarea strategiei de employer branding și CSR
• Administrarea Contractului Colectiv de Muncă și a Regulamentului Intern
• Construirea și standardizarea procedurilor HR
• Contribuția activă la crearea unui climat organizațional sănătos, stabil și performant Ce NU intră în atribuțiile rolului Salarizare, state de plată, fluturași
• ITM, REVISAL, SSM, PSI
• Declarații ANAF / ANOFM/CAS

Obiective de performanță

• Alinierea politicilor de personal la obiectivele de business
• Standardizarea proceselor de recrutare, evaluare, dezvoltare și retenție
• Creșterea gradului de adaptare, implicare și loialitate a angajaților
• Reducerea fluctuației de personal
• Consolidarea reputației companiei ca angajator de top

Ce îți oferim

• Poziție strategică, cu impact real în organizație
• Pachet salarial competitiv, si bonusuri de performanta pentru atingerea obiectivelor ,corelate cu senioritatea și responsabilitatea rolului
• Transport convenție/combustibil pt masina personala
• Tichete de masa lunare
• Tichete de vacanță 2 x an
• 31–32 zile lucrătoare concediu/an
• Acces la platforme software tip ERP
• Colaborare cu firmă de consultanță HR
• Minimum o formă de specializare gratuită/an
• Traininguri, seminarii, cursuri postuniversitare
• Abonamente la publicații de specialitate

Pentru a asigura o evaluare relevantă, aplicațiile însoțite de o scrisoare de intenție care evidențiază corespondența dintre experiența ta și cerințele rolului vor avea prioritate.

Evaluarea inițială va include teme precum:

• legislația muncii
• managementul resurselor umane
• employer branding si CSR

Descrierea companiei

Despre INVICTUS

Cu peste 30 de ani de experiență, INVICTUS FORCE & SAFE S.A. este unul dintre cei mai importanți producători și furnizori de uniforme și echipamente militare pentru instituțiile de apărare și securitate din România: Armată, Poliție, Jandarmerie, Pompieri.

Dacă îți dorești un rol matur, cu impact strategic, într-o organizație stabilă, unde profesionalismul este apreciat și susținut, te invităm să aplici.

Show more
Show less