Responsabilitatile postului :

• asigura respectarea legislatiei muncii si a politicilor interne in ceea ce priveste angajarea,dezvoltarea si gesttionarea personalului
• recruteaza personalul in functie de nevoile societatii
• intocmeste formele de angajare - contracte individuale de munca, acte aditionale
• completeaza si transmite catre Inspectoratul Teritorial de Munca Registrul General de Evidenta a salariatilor
• intocmeste si actualizeaza, impreuna cu sefii de departamente, fisele de post
• gestioneaza dosarele de personal , completarea acestora cu actele prevazute de legislatie pentru fiecare angajat
• gestioneaza dosarele de personal ale cetatenilor starini si mentine legatura cu Oficiul Roman pentru Imigrari
• intocmeste pontajelor lunare pe baza prezentelor primite de la fiecare departament
• tine evidenta concediilor de odihna, a concediilor medicale, a concediilor fara plata, a absentelor, a orelor suplimentare, a bonusurilor
• tine evidenta fiselor de medicina muncii si a fiselor SSM
• intocmeste raportul lunar privind evidenta salariatilor pe care il transmite managementului societatii
• intocmeste si elibereaza adeverinte de salariu, adeverinte de vechime, adeverinte privind numarul zilelor de concediu medical si orice alt tip de adeverinte solicitate de catre angajati
• tine evidenta tichetelor de masa cuvenite angajatilor pe baza pontajelor lunare si transmite furnizorului de tichete tabelele nominale pentru incarcarea cu sumele cuvenite si comenzile pentru emiterea cardurilor
• actualizeaza Regulamentul intern conform legislatiei
• elaboreaza si implementeaza politicile si procedurile de resurse umane, asigurandu-se ca sint actualizate si respecttae de catre toti angajatii
• participa la cercetarea disciplinara
• intocmeste Acordurile de incetare si Anexele aferente precum si orice alte Decizii
• propune si stabileste, impreuna cu managementul companiei, cursurile de formare profesionala, calificare, specializare, potrivite fiecarui angajat in functie de postul ocupat, departament, abilitati
• evalueaza, impreuna cu sefii departamentelor, personalul, lunar sau trimestrial si transmite un feedback conducerii companiei
• masoara satisfactia personalului la locul de munca si transmite managementului companiei un feedback cu privire la acest aspect
• organizeaza team-building-uri si propune diverse cursuri de dezvoltare personala
• arhiveaza si pastreaza dosarele personal in conformitate cu legislatia in vigoare
• colaboreaza cu departamentele interne pentru a asigura o comunicare eficienta intre toti angajatii si o buna functionare a companiei
• pune la dispozitia Inspectoratului Teritorial de Munca documentele solicitate cu ocazia controalelor
• se lucreaza in sistem hibrid

Beneficii :

• salariu atractiv, negociat in functie de expertiza candidatului
• premii de Craciun si de Paste
• diverse recompense punctuale, in functie de performante
• tichete de masa
• masa calda, healthy fruit-bar
• gaming corner, terenuri de sport
• decontarea transportului
• telefon, laptop

Mediu de lucru profesionist, orientat spre dezvoltare profesionala si performanta, provocator, intr-un spatiu nou construit si amenajat, modern, alaturi de o echipa tanara si energica, cu multe provocari.
Pentru noi, fiecare membru conteaza.