- Coordoneaza activitatea departamentului de Resurse Umane la nivel de locatie;
- Stabileste impreuna cu structurile interesate modul de organizare al posturilor (organigrama) si atributiilor specifice (fise post);
- Analizeaza, impreuna cu partenerii de business, resursele de personal si dezvolta strategia de personal a companiei;
- Stabileste anual si urmareste incadrarea in bugetul de salarii, comunicare si instruire;
- Asigura raportarile externe pe linie de Resurse Umane, precum si cele referitoare la salarizare , conform cerintelor legale in vigoare;
- Coordoneaza procesul de recrutare;
- Participa la stabilirea strategiei de imagine a companiei pentru atragerea resurselor umane;
- Urmareste asigurarea necesarului de personal prin recrutare internă şi externă;
- Monitorizează piaţa forţei de muncă şi a furnizorilor de servicii din domeniu
- Valideaza participarea la targurile de profil;
- Negociază contractele de angajare şi urmăreşte respectarea clauzelor acestora;
- Urmăreşte orientarea (on-boarding) şi integrarea în organizaţie a noilor angajaţi.
- Stabileste startegia de dezvoltare a resurselor umane;
- Analizeaza nevoile de instruire ale locatiei, avizeaza propunerile de instruire primite din partea celorlalte departamente, aproba planul de instruire anuala;
- Aproba organizarea de cursuri cu resurse interne sau externe;
- Analizeaza eficienta cursurilor de instruire si urmareste planurile de actiuni;