Obiectivul postului:
Obiectivul rolului este manipularea materiei prime, operarea echipamentelor si a produselor finite, aflate in aria de productie conform instructiunilor de lucru si documentelor specifice de operare a echipamentelor, pentru a asigura functionarea lor optima in productia unui volum de produse (piese) planificat, cu respectarea standardelor de calitate (de produs, de proces, etc.).
Principalele categorii de responsabilitate Alimentează maşinile automate in aria de productie cu materie prima respectand intocmai necesarul de materiale, documentatia tehnică şi instrucţiunile de lucru ale masinii alocate:

• Pregatirea pieselor si a componentelor la locul de munca amenajat
• Verificarea cantitativa si calitativa a pieselor si componentelor (tip corect, numar de piesa, cantitate, criteriu calitate)
• Respectarea operatiilor si locatiilor de depozitare a materialelor neconforme
  

Montarea de piese sau componente intr-unul sau in mai multe echipamente/ aparate/ sisteme de lucru. Respecta procesul de productie si etapa in care este alocat pentru efectuarea de operatii specifice de productie/ masina alocata. Intervine asupra echipamentelor de productie alocate si remediaza defectiunile si erorile de complexitate scazuta care apar; Efectuarea verificarile curente ale echipamentelor in privinta: functionarii, a respectarii criteriilor de calitate ale produsului si respectarea parametrilor de echipament definiti pentru produs. Realizeaza mentenanta zilnica a echipamentele aflate in aria de productie alocata de seful direct. Realizeaza si este responsabil de curatenia la locului de munca: echipamente, materie prima, mobilier auxiliar (Ex. Scaun, birou, etc.) Completeaza documentatia specifica procesului de productie; Este responsabil si se asigura de conformitatea regulilor respectate pentru a avea accesul potrivit la locul de munca (ex. Se asigura ca poarte echipamentele potrivite pentru conformitatea ESD) Respectarea regulamentelor companiei:

• Regulamentul intern (la nivel de grup si la nivel de companie KERO)
• Codul de conduita al organizatiei
• Regulamente, proceduri si procese specifice si care ii sunt comunicate Angajatului in prealabil, in ariile: Sistemului de Management al Calitatii Sanatate si Securitate in Munca Situatii de urgenta Mediu si protejarea mediului
• Regulamente specifice Departamentelor cu care interactioneaza (ex. In zona de Productie se respecta regulile ESD)
• Alte regulamente specifice rolului si care ii sunt comunicate Angajatului in prealabil
  

Respectarea procesului de evaluare a performantei in organizatie:

• Angajatul are obligatia de a participa la evaluarea performantei sale in procesul organizat de catre companie
• Criteriile de evaluare a performantei sunt: Indicatorii de performanta ai companiei (ex. Indicatorii OPEX potrivit procedurilor interne – eficienta, scrap, etc.; Indicatorii de profit economic al companiei, etc.) Indicatorii de performanta stabiliti in cadrul departamentului Evaluarea periodica a proiectelor de management alocate Evaluarea periodica a performantei Departamentului
  

Alte responsabilitati relationate cu postul ocupat in cadrul organizatiei si care contribuie la atingerea obiectivelor companiei, doar in conditiile urmatoare:

• Responsabilitatile sa fie delegate in prelabil si avand un timp optim de indeplinire;
• Responsabilitatile sa fie relationate cu postul ocupat de catre Angajat;
• Responsabilitatile noi delegate sa nu fie abuzive.

Show more
Show less