• Crearea profilului de candidat împreună cu managerul postului vacant,
• Stabilirea metodelor, canale de promovare potrivite pentru posturile vacante,
• Încadrarea în bugetele prestabilite pe criteriile discutate pentru tipurile de post vacant,
• Analiza și argumentare pentru obținerea de extensii buget în funcție de necesitățile specifice de recrutare,
• Crearea efectivă a anunțurilor ca text,
• Postare anunțuri de recrutare,
• Prim contact și interacțiune cu candidații interesați ( oferire scurte explicații, detalii pentru a stabili dacă postul este potrivit)
• Programare mini interviuri online,
• Susținere mini interviuri online pentru a bifa lista minimă de așteptări de ambele părti și a nu plimba fizic persoanele fără rost,
• Programare interviu și testare finală la sediul clientului,
• Susținere interviuri și testare finala la sediul clientului împreuna cu un reprezentant al acestuia,
• Activități fizice de promovare a posturilor vacante după caz - muncă în teren (târguri de cariere, evenimente specifice - probabil trimestriale, în anumite zone ale județului Mureș sau în oraș, fie activități în colaborare cu anumiți parteneri - primării, școli de meserii, distribuire flyere/anunțuri fizice, etc.)
• Job hibrid - o săptămâna de lucru obisnuită presupune momentan trei zile full remote și două zile cu prezența parțială la clienți pentru interviurile și eventuale testări finale ale candidaților (aproximativ 2-4 ore)
• Abilitati de lucru in pachetul office, organizare date

Beneficii

• Salarizare inițială în funcție de experiență pe care în acest moment o văd segmentată astfel:

Etapa I - indiferent de nivelul la care ești, 6000 ron net în prima luna este garantat; o experienta bună și atuuri care te ajută să sari anumite etape putem negocia un nivel mai bun de început;
Este etapa de cunoaștere echipă, acomodare, preluare posturi vacante, înțelegere metode de lucru, înțelegere specific al posturilor vacante, preluare metode de testare și evaluare candidați, familiarizare cu clienții companiei și al modului specific de interacționare cu aceștia și managerii din echipele respective.
Etapa II - în funcție de viteza de preluare a responsabilităților (așteptările sunt să nu dureze mai mult de 3 luni), creșterea nivelului de autonomie și rezultate efective volumic și calitativ doresc să ajungem progresiv la un nivel de salarizare de 9000 ron net ( ținta e autonomie absolută, nu mai este necesar nici un fel de ghidaj din partea seniorilor, nu mai există elemente necunoscute în activitate, relaționare cu terții și cum îți procuri informațiile necesare pentru realizarea sarcinilor zilnice )

• Posibilitate de promovare pe post de Business Partner pentru o plată superioară și activități mai complexe și variate în zona de recrutare white collar și management,
• Interacțiune cu o echipa formată din profesioniști cu minim 10 ani experientă în recrutare, resurse umane și business în companii internaționale cu renume, un potențial mare de dezvoltare din punct de vedere al cunoștințelor în domeniul specific al recrutării dar și al resurselor umane în general,
• Un program de lucru foarte flexibil limitat doar de momentele ce presupun sincronizarea interacțiunii cu clienții companiei,
• Decontarea combustibilului pentru munca de teren suplimentară ce nu ține de vizitele standard la clienți