Ihre Aufgaben

• Systembetreuung und Weiterentwicklung vom SAP SuccessFactors Modul Succession & Development (Talentmanagement, Nachfolgeplanung)
• Key-User:innen-Betreuung
• Releaseplanung
• Mitarbeit bei der Verwaltung von S&D-Rollen und Berechtigungen in der Foundation
• Mitarbeit bei der Betreuung des Integration Centers und der Standardschnittstellen
• Leitung von und Mitarbeit in zukunftsweisenden SAP SuccessFactors Projekten und HR-IT Transformationsprojekten im internationalen Umfeld
• Durchführung von Workshops und Schulungen für Key‑User:innen, Administrator:innen, Endanwender:innen
• Erstellung und Pflege von Systemdokumentationen in Deutsch und Englisch
• Enge Zusammenarbeit mit HR und IT

Ihr Profil

• Abgeschlossene Ausbildung, Studium im Bereich IT, Wirtschaft, HR oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in SAP SuccessFactors Modul S&D und Foundation von Vorteil
• HCM Basiswissen ist von Vorteil
• Sehr gutes Verständnis von HR‑Prozessen (z. B. Personalentwicklung, Performance Management, Talent‑ & Kompetenzmanagement etc.)
• Erfahrung in Konfiguration, Customizing, Testing und Go‑Live‑Begleitung
• Erfahrung im Projektmanagement und im Umgang mit Kund:innen
• Souveränes Auftreten, Beratungskompetenz, Hands‑on‑Mentalität
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse (B2- C1) in Wort und Schrift für die Teilnahme an Workshops, die Durchführung von Schulungen sowie die Mitarbeit in und Durchführung von Projekten.
• Offene, kommunikative, lernbereite Persönlichkeit mit Engagement sowie eigenständiger, verantwortungsbewusster und strukturierter Arbeitsweise
• Teamplayer mit Herz und Humor

Vergütung

Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diesen Arbeitsplatz beträgt € 3.586,73 brutto (14 mal p.a.) auf Vollzeitbasis. Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig und bewegt sich für die ausgeschriebene Stelle im Bereich von € 3.586,73 brutto bis € 4.900,00 brutto pro Monat.

Das sind wir

Die voestalpine HR Services GmbH, ein Unternehmen des voestalpine Konzerns, versteht sich als ganzheitlicher Anbieter von Personaldienstleistungen über die gesamte Kette des Personalmanagements. Wir sind die strategische Partnerin zur Erreichung der voestalpine HR-Unternehmensziele für die Bereiche Recruiting, Personaladministration & Personalabrechnung, Reisemanagement, HR-IT Solutions sowie Learning & Digital Solutions, durch Sicherstellung von Qualität, Stabilität, Compliance und Effizienz.

Die Abteilung Learning & Digital Solution der voestalpine HR Services GmbH ist umfassender Dienstleister im Bereich der Aus- und Weiterbildung von Erwachsenen. Unsere Hauptaufgaben sind die Organisation von Bildungs- und Entwicklungsprogrammen für die Mitarbeitenden der voestalpine, Konzeption von digitalen Lernformaten und die Betreuung der Lernmanagementsoftware. Die Abteilung Bildung & Beratung hat 25 Mitarbeitende.

Die voestalpine HR Services GmbH, ein Unternehmen des voestalpine Konzerns, versteht sich als ganzheitlicher Anbieter von Personaldienstleistungen über die gesamte Kette des Personalmanagements. Wir sind die strategische Partnerin zur Erreichung der voestalpine HR-Unternehmensziele für die Bereiche Recruiting, Personaladministration & Personalabrechnung, Reisemanagement, HR-IT Solutions sowie Learning & Digital Solutions, durch Sicherstellung von Qualität, Stabilität, Compliance und Effizienz.

Die Abteilung Learning & Digital Solution der voestalpine HR Services GmbH ist umfassender Dienstleister im Bereich der Aus- und Weiterbildung von Erwachsenen. Unsere Hauptaufgaben sind die Organisation von Bildungs- und Entwicklungsprogrammen für die Mitarbeitenden der voestalpine, Konzeption von digitalen Lernformaten und die Betreuung der Lernmanagementsoftware. Die Abteilung Bildung & Beratung hat 25 Mitarbeitende.