Căutăm un Specialist Resurse Umane cu experiență practică în lucrul cu oamenii și recrutare, care să fie un partener real pentru echipe și management. Ne dorim o persoană echilibrată, empatică, dar fermă, care înțelege atât nevoile angajaților, cât și obiectivele companiei.

Responsabilități principale:

• Gestionarea procesului de recrutare end-to-end (definire profil, anunțuri, interviuri, selecție)

• Relaționarea constantă cu angajații și managementul (feedback, clarificări, suport)

• Integrarea noilor angajați (onboarding)

• Gestionarea situațiilor curente de personal (disciplină, conflicte, comunicare)

• Implicare în procese de retenție și climat organizațional

• Colaborare cu managerii de departamente pentru nevoile de personal

• Suport în procesele administrative HR (în funcție de structură)

Cerințe:

• Experiență de minimum 3–5 ani în Resurse Umane, cu accent pe recrutare

• Experiență reală în lucrul direct cu angajații (nu doar administrativ)

• Abilități bune de comunicare, ascultare și negociere

• Capacitate de a gestiona situații sensibile și confidențiale

• Organizare, autonomie și responsabilitate

• Cunoștințe de bază de legislația muncii – avantaj

Ne dorim o persoană care:

• știe să vorbească cu oamenii, nu doar să completeze documente

• poate lua poziție atunci când este nevoie

• este echilibrată, empatică și orientată spre soluții

• înțelege rolul HR-ului ca partener de business

Ce oferim:

• Rol activ, cu impact real asupra oamenilor și organizației

• Mediu de lucru stabil, cu deschidere la idei

• Pachet salarial corect, corelat cu experiența

• Posibilitate de dezvoltare profesională în zona de HR generalist