I. Etapele desfășurării procesului de selecțieProcedura de selecție se desfășoară în două etape principale, conform calendarului detaliat din Componenta Integrală a Planului de Selecție, publicat pe paginile de internet ale APT, ÎP.
Etapa I — Selecția dosarelor (selecția pe documente)•Depunerea dosarelor de candidatură în termen;
•Transmiterea către AMEPIP a dosarelor candidaților care nu fac parte din corpul administratorilor de întreprinderi publice, în vederea verificării îndeplinirii condițiilor legale și emiterii avizului conform (art. 4⁵ alin.(3) și (4) din OUG nr.109/2011);
•Verificarea dosarelor din punct de vedere al conformității, solicitarea de clarificări (dacă este cazul), respingerea dosarelor incomplete;
•Alcătuirea listei lungi a candidaților calificați.
Etapa a II-a — Evaluarea comparativă și interviul•Analizarea informațiilor din dosarele rămase pe lista lungă și alocarea punctajului conform grilei de evaluare pentru fiecare criteriu din matricea profilului consiliului și a candidatului;
•Analizarea comparativă a candidaților prin raportare la profilul consiliului și profilul candidatului;
•Alcătuirea listei scurte (maximum 5 candidați pentru fiecare post de administrator);
•Solicitarea declarației de intenție (depusă de candidați în termen de 15 zile);
•Realizarea interviului individual (durată maximă 30 de minute / candidat);
•Integrarea rezultatelor finale, întocmirea clasamentului și a raportului final;
II. Condițiile legale generale aplicabile tuturor candidaților1.Membrii Consiliului de Administrație trebuie să aibă experiență de minimum 3 ani în conducerea societăților, întreprinderilor publice sau cu capital privat, ori a regiilor autonome (art.28 alin.(1) din OUG nr.109/2011, modificat de Legea nr.158/2025). Prin experiență în conducere se înțelege deținerea oricărei funcții de conducere, astfel cum este definită la art. 143 din Legea nr.31/1990 republicată, precum și a funcției de administrator societate/regie autonomă, director general / director general adjunct / director / director adjunct, director executiv, director economic/financiar.
2.Fiecare membru al Consiliului de Administrație trebuie să aibă studii superioare finalizate cel puțin cu diplomă de licență și experiență în domeniul științelor inginerești, economice, sociale, juridice sau în domeniul de activitate al respectivei întreprinderi publice de minimum 7 ani (art.28 alin.(3) din OUG nr.109/2011, modificat de Legea nr.158/2025).
3.Majoritatea membrilor consiliului de administrație trebuie să fie formată din administratori neexecutivi și independenți în înțelesul art.138² din Legea nr.31/1990. Funcționarii publici și alte categorii de personal din cadrul autorității publice tutelare ori din cadrul altor autorități sau instituții publice nu pot fi considerați independenți.
4.Cel puțin un membru al Consiliului de Administrație trebuie să fie calificat ca auditor financiar conform unui document emis de către autoritatea competentă din România, dintr-un stat membru al Uniunii Europene, dintr-un stat membru al Asociației Europene a Liberului Schimb, din Elveția sau din Regatul Unit al Marii Britanii și Irlandei de Nord; alternativ, să aibă experiență de cel puțin 3 ani în audit statutar, dobândită prin participarea la misiuni de audit statutar în România sau în statele menționate mai sus, ori în cadrul comitetelor de audit formate la nivelul consiliilor de administrație / supraveghere ale unor societăți / entități de interes public, dovedită cu documente (art.34 alin.(4¹) din OUG nr.109/2011).
5.Nu poate fi numit mai mult de un membru din rândul funcționarilor publici sau al altor categorii de personal din cadrul autorității publice tutelare ori din cadrul altor autorități sau instituții publice. Pe durata mandatului, funcționarul public sau personalul din APT/alte autorități, instituții publice nu poate face parte decât dintr-un singur consiliu de administrație sau consiliu de supraveghere al unei întreprinderi publice (art.33 alin.(2) din OUG nr.109/2011, modificat de Legea nr.158/2025).
6.O persoană fizică poate exercita concomitent cel mult 2 mandate de membru al consiliului de administrație și/sau de membru al consiliului de supraveghere în întreprinderi publice al căror sediu se află pe teritoriul României (art.33 alin.(1) din OUG nr.109/2011, modificat de Legea nr.158/2025).
7.Selecția se realizează cu respectarea principiilor prevăzute de Legea nr.202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, cu modificările și completările ulterioare. În măsura în care nu este afectat clasamentul, cel puțin o treime din totalul administratorilor aparțin genului subreprezentat (art. 28 alin. 7) din OUG nr.109/2011).
8.Administratorii revocați nu mai pot candida timp de 5 ani de la data rămânerii definitive a hotărârii de revocare pentru alte consilii de administrație la întreprinderi publice (art.30 alin. (9) din OUG nr.109/2011).
9.Directorii revocați nu mai pot candida pentru funcții de administrator la întreprinderi publice timp de 5 ani de la data rămânerii definitive a hotărârii de revocare (art.36 alin.(7) din OUG nr.109/2011).
10.Atunci când există mai mulți candidați incluși în lista scurtă, numirea pe post se va face în ordinea clasamentului. În cazul candidaților cu același punctaj, se acordă prioritate candidatului aparținând genului subreprezentat.