MODALITATEA DE EVALUARE
Evaluarea candidaților se face prin prin metoda analizei documentelor din dosarul de candidatură, metoda analizei informațiilor suplimentare față de cele din dosarul de candidatură solicitate de comisa de selecție și nominalizare, în scris, pentru a revizui, îmbunătăți și valida acuratețea punctajului, metoda analizei declarației de intenție, metoda verificării referințelor oferite de candidați, metoda verificării activității desfășurate anterior de candidați, metoda observării comportamentale a candidaților pe parcursul interviului organizat de Comisia de selecție, prin raportare la Profilul postului și prin raportare la indicatorii ce descriu competențele care sunt criterii de selecție a candidaților conform documentelor anterior menționate, metoda integrării rezultatelor analizei declarațiilor de intenție formulate pe baza Scrisorii de Așteptări de către candidați și metoda interviului organizat având în vedere dosarul de candidatură, profilul candidatului, profilul consiliului, declarația de intenție a candidatului, concluziile probelor specifice unui centru de evaluare parcurse de candidați, în eventualitatea că procesul de selecție va impune susținerea unor astfel de probe.
Dosarele de candidatură vor conține în mod obligatoriu următoarele documente:
Opis documente (numai în dosarul pe suport de hârtie);
Curriculum vitae;
Copii:
Copia actului de identitate;
Copia cazierului judiciar;
Copia Cazierului fiscal;
Copia certificatului de căsătorie sau a altor acte, doar în cazul în care numele de pe actele depuse este diferit de cel de pe actul de identitate;
Copia adeverinței medicale;
Copia diplomei de licenţă sau echivalentă;
Copii ale altor forme de educație superioare absolvite (dacă este cazul) – alte programe de licență, programe de master, doctorat, MBA. Nu se vor transmite copii ale diplomelor sau ale certificatelor de participare la programe de formare de scurtă durată;
Copii ale documentelor care dovedesc experiența profesională cerută (de exemplu: extras Reges/Revisal, copie carnet de muncă, copie contracte de mandat/management, adeverințe eliberate de angajatori, certificat constatator eliberat de ONRC, alte documente însușite prin semnătură și ștampilă de emitent, etc.)
Formulare:
F1 - Cererea de înscriere;
F2 - Declarație pe propria răspundere privind conformitatea documentelor şi informațiilor prezentate în dosar, lipsa conflictului de interese şi a situațiilor de incompatibilitate.
F3 - Acordul cu privire la obținerea de date în vederea verificării informațiilor.
F4 - Consimțământ de prelucrare a datelor cu caracter personal.
F5 - Declarația de interese.
Modul de derulare şi planificarea etapelor procesului de selecţie, precum şi conţinutul dosarului de candidatură sunt prezentate în detaliu pe pagina web https://adpmogosoaia.ro/.
Dosarele de candidatură vor fi, în mod obligatoriu, depuse până la data de 24.04.2026 ora 12.00 atât pe suport de hârtie la Sediul ADP Mogosoaia S.R.L. (situat în comuna Mogoșoaia, str. Islaz nr. 52), cât şi în format electronic la adresa [email protected], așa cum este prezentat în instrucțiunile de depunere a candidaturii postate pe pagina web menționată anterior.