Wichtigste Verantwortlichkeiten

• Integration der Managementanforderungen mit den zentralen Plattformen der Deutschen Telekom
• Verwalten Sie die Power BI-Funktionen und die Arbeitsbereichszuweisung effizient
• Führen Sie Komponententests und Problembehebung durch
• Evaluieren und verbessern Sie bestehende BI-Lösungen
• Entwickeln und führen Sie Datenbankabfragen aus und führen Sie Analysen durch
• Erstellen Sie Visualisierungen und Berichte für angeforderte Projekte
• Arbeiten Sie bei der Entwicklung mit internen Kunden zusammen und klären Sie die Berichtspflichten
  

Anforderungen

• Geschäftserfahrung in den Bereichen Controlling, Rechnungswesen, Managementberichterstattung
• Mehr als 3 Jahre Erfahrung in der Power BI-Entwicklung
• Starke Fähigkeiten in der Gestaltung und Entwicklung von Datenmodellen und ETL-Prozessen
• Erfahrung in einem anderen BI-System (SAP Analytics Cloud, SAP Lumira, Tableau, Qlik Sense, Microstrategy. etc) ist von Vorteil
• Umfassende Kenntnisse in Access und VBA-Programmierung/ Erfahrung mit OLAP-Datenbanken oder multidimensionalen Datenbanken sind von Vorteil
• Kenntnisse über die zentralen Leistungsindikatoren, die in einem großen Unternehmen verwendet werden
• Fähigkeit, Anwendungsprobleme zu diagnostizieren und zu behandeln/zu debuggen
• Sprache: Fließendes Englisch in Wort und Schrift, Deutschkenntnisse sind von Vorteil
  

Zwischenmenschliche Fähigkeiten

• Proaktivität gegenüber dem Kundenservice ist unerlässlich
• Flexibel und reagiert auf sich ändernde Arbeitsmuster und Anforderungen
• Ein gründlicher und methodischer Arbeitsansatz
• Hochentwickelte Fähigkeiten in der zwischenmenschlichen Kommunikation
• Wissensaustausch — aktiver Mitwirkender
  

Leistungen

• Motivierendes Finanzpaket
• Eintrittskarten für Mahlzeiten
• Krankenversicherung
• Möglichkeiten, in einem Start-up-Umfeld zu wachsen und sich zu entwickeln
• Dynamisches und multikulturelles Arbeitsumfeld
• Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Online-Plattform von Benefit
  

DTSE-RO setzt sich für den Grundsatz der Chancengleichheit aller Mitarbeiter ein und bietet den Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld, das frei von Diskriminierung und Belästigung ist. Alle Einstellungsentscheidungen bei DTSE-RO basieren auf geschäftlichen Bedürfnissen, beruflichen Anforderungen und individuellen Qualifikationen, ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion oder Weltanschauung, nationale, soziale oder ethnische Herkunft, Geschlecht, Alter, körperliche, geistige oder sensorische Behinderung, sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität.
DTSE-RO toleriert keine Diskriminierung oder Belästigung aufgrund eines dieser Merkmale.
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