- atribuțiile în cadrul firmei presupun:

• în cazul redactării cererilor de finanțare: interacțiunea (telefonică, prin e-mail sau față în față, după caz) cu clienții existenți, stabilirea viabilității ideilor de proiecte în funcție de specificul finanțărilor disponibile și de condițiile de finanțare, solicitarea documentelor necesare întocmirii dosarului cererii de finanțare, depunerea proiectelor în cadrul platformelor electronice ale finanțatorilor (ex.: mySMIS), redactarea clarificărilor necesare pentru fiecare cerere de finanțare în parte, asistarea clienților în tot procesul de evaluare a proiectelor;
• în cazul implementării de proiecte: realizarea calendarului implementării și urmărirea desfășurării proiectului, oferirea de suport beneficiarului, anticiparea posibilelor probleme care pot apărea în perioada desfășurării proiectului și găsirea soluțiilor optime pentru depășirea acelor probleme, realizarea și depunerea solicitărilor de prefinanțare, de rambursare, de achiziții și a tuturor modificărilor care pot apărea la contractul de finanțare, în conformitate cu cerințele finanțatorilor;
• în cazul planificărilor/strategiilor de dezvoltare: analiza nevoilor beneficiarului în funcție de domeniul de interes al strategiei, colectarea informațiilor generale referitoare la beneficiar, păstrarea legăturii cu beneficiarul pe tot parcursul redactării documentului strategic, propunerea și aplicarea de metode specifice privind colectarea de informații necesare stabilirii obiectivelor generale și specifice ale documentului strategic, stabilirea proiectelor necesare a fi realizate pentru atingerea obiectivelor, propunerea unei metodologii de monitorizare și evaluare a documentului strategic și urmărirea punerii acesteia în practică;

- atribuțiile enumerate mai sus nu sunt exhaustive, ele pot fi adaptate în funcție de cerințele beneficiarilor, de condițiile de finanțare și de aportul cu idei al echipei la realizarea proiectului/documentului strategic;
- în privința beneficiilor oferite pe lângă salariu, ne gândim la următoarele, lista fiind deschisă și pentru propunerile tale:

• tichete de masă;
• tichete de vacanță;
• bonusuri anuale (ex.: al treisprezecelea salariu, bonus de performanță);
• bonusuri periodice (ex.: prime de Paște, Crăciun);
• pachet anual de analize medicale;
• zile suplimentare de concediu începând cu al doilea an petrecut în firma noastră;
• cursuri de perfecționare;
• teambuilding-uri în țară sau în străinătate;
• cărți din diferite domenii puse la dispoziția angajaților;
• bilete de acces la evenimente culturale și sportive;
• posibilitatea organizării unui program de lucru flexibil, în funcție de dorințele și nevoile angajaților.