Descriere generală a postului:
Directorul General asigură conducerea executivă a societății și este responsabil pentru implementarea strategiei aprobate de Consiliul de Administrație, pentru buna funcționare a activităților curente și pentru atingerea obiectivelor economice și operaționale ale IPROCHIM S.A.
Principalele responsabilități:
Coordonarea activității executive a societății și reprezentarea acesteia în relațiile cu partenerii interni și externi.
Implementarea deciziilor Consiliului de Administrație și raportarea periodică către acesta.
Asigurarea conformității activității societății cu legislația aplicabilă, inclusiv O.U.G. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice.
Elaborarea și implementarea direcțiilor de acțiune managerială, corelate cu bugetul de venituri și cheltuieli și cu indicatorii de performanță operațională aprobați de Consiliul de Administrație prin contractul de mandat.
Optimizarea resurselor umane și financiare ale societății, creșterea eficienței operaționale și dezvoltarea portofoliului de proiecte.
Conținutul dosarului de candidatură:
1) În original:
OPIS cu documentele depuse la dosar, semnat de candidat, documentele fiind numerotate de la primul la ultimul pe fiecare pagină.
Curriculum Vitae actualizat (format europass).
Scrisoare de intenție (maximum două pagini) care să prezinte motivația și viziunea asupra rolului.
Cazier judiciar, fără antecedente penale pentru infracțiuni economice, de serviciu sau de corupție, conform art. 6 lit. b) din O.U.G. nr. 109/2011.
Cazier fiscal, potrivit art. 4 alin. (2) lit. c) din H.G. nr. 722/2016.
Declarația pe propria răspundere privind lipsa situațiilor de incompatibilitate și a conflictelor de interese, conform Legii nr. 161/2003 și Legii nr. 176/2010.
Declarație pe propria răspundere că nu a fost revocat(ă) anterior din funcții de conducere pentru cauze imputabile.2) În copie (certificată de candidat, pentru conformitate cu originalul):
a) Actul de identitate.
b) Documentele care atestă studiile, calificările și certificările relevante (diplome, adeverințe, certificate).
c) Documentele care atestă experiența managerială, cum ar fi:
i) contracte individuale de muncă sau decizii de numire în funcții de conducere (director, manager, administrator etc.);
ii) contracte de mandat încheiate cu societăți publice sau private, împreună cu dovada exercitării efective a funcției certificate prin adeverințe emise de angajatori / instituții care confirmă perioada și natura atribuțiilor de conducere;
iii) orice alte documente oficiale care dovedesc exercitarea unor responsabilități de management sau coordonare în entități publice ori private.
* Notă: Documentele solicitate in copie certificată se vor prezenta in original la etapa de interviu in original pentru conformitate.
Termen limită pentru depunerea candidaturilor:
Dosarul de candidatură se depune până în data de 10 decembrie 2025, ora 16,30.
Procesul de selecție:
Selecția se va desfășura în două etape:
1) Verificarea eligibilității dosarelor, din punctul de vedere al cerințelor minime obligatorii si a conținutului acestora.
2) Candidații admiși pentru interviu vor fi notificați printr-o invitație oficială, prin telefon și prin email, care va preciza data, ora și locul desfășurării interviului.
Evaluarea candidaților se va realiza pe baza unei grile de criterii obiective:
1) Criterii generale de eligibilitate (criterii eliminatorii):
Deține cetățenia română sau a unui stat membru al Uniunii Europene.
Are capacitate deplină de exercițiu.
Nu a fost condamnat(ă) prin hotărâre judecătorească definitivă pentru infracțiuni economice, de corupție, fals ori fapte care aduc atingere prestigiului profesiei.
Nu se află în conflict de interese sau în stare de incompatibilitate potrivit legislației aplicabile.
2) Criterii profesionale (analiză documente):
Studii superioare absolvite cu diplomă de licență – profil tehnic, economic, administrativ și/sau juridic.
Studii postuniversitare/master în domenii relevante (management, guvernanță corporativă, administrarea afacerilor, drept comercial, inginerie economică).
Experiență profesională totală.
Experiență managerială în poziții de conducere (director, șef serviciu, manager de proiect etc.).
Experiență relevantă în domeniile de activitate ale societății (inginerie, consultanță industrială, proiectare tehnologică, protecția mediului, energie, construcții industriale).
Cunoștințe privind legislația aplicabilă întreprinderilor publice (O.U.G. 109/2011, Codul civil, Legea 31/1990, Legea 98/2016 etc.).
3) Criterii de competență managerială (analiză cu ocazia interviului):
Capacitate de planificare strategică și de stabilire a priorităților.
Abilități de analiză și sinteză în luarea deciziilor.
Competență în managementul financiar și bugetar.
Cunoașterea principiilor de control intern și management al riscurilor.
Abilități de comunicare, negociere și relaționare instituțională.
Capacitatea de a implementa și monitoriza indicatori de performanță (KPI).
Asumarea principiilor de etică, transparență și guvernanță corporativă.
4) Criterii de viziune managerială și adecvare la misiunea IPROCHIM S.A. (analiza scrisorii de intenție).