• Asigura un cadru optim pentru mentinerea unor relatii bune intre management si angajati,
• Asigura reprezentarea si apararea intereselor si imaginii firmei in relatiile cu terti,
• Raspunde de insusirea si respectarea procedurilor interne legate de utilizarea in conditii optime a aparaturii, echipamentului si utilajelor din dotare, de catre intreg personalul din subordine,
• Raspunde de informarea imediata a persoanelor responsabile privind orice defectiune in functionare a echipamentului cu care isi desfasoara activitatea,
• Raspunde de utilizarea optima a resurselor materiale, financiare, patrimoniale si umane alocate pentru atingerea obiectivelor firmei,
• Propune actualizarea procedurilor de sistem, a procedurilor operationale si a instructiunilor de lucru,
• Raspunde de stabilirea actiunilor necesare pentru imbunatatirea continua a proceselor desfasurate in cadrul societatii, pe baza rezultatelor si analizelor de management,
• Respecta normele de Securitate si sanatate a muncii si de cele pentru PSI, si raspunde de insusirea si respectarea acestora de catre toti salariatii din subordine,

• Distribuirea și repartizarea lucrărilor în funcție de competențele și de disponibilitatea colegilor săi;
• Planificarea operațiilor de executat cu ajutorul tabloului de încarcare sau prin mijloace informatice de planificare;
• Urmărirea și controloare stadiilor lucrărilor aflate în derulare;
• Asigurarea intreținerii materialului de bază (contacteaza furnizorii cu care are contract de intreținere, anunță pe linie ierarhica etc.);
• Asigurarea gestiunii, controlului și intreținerii materialelor și utilajelor aflate în spațiul de lucru;
• Asigurarea gestiunii utilajelor repartizate individual (inventar, control etc.)
• Stabilirea planificării intrarilor/ieșirilor autoturismelor în/din atelier săptămânale.
• Verifică și este responsabil de calitatea lucrărilor efectuate atât pe timpul reparației cât și la predarea autovehiculului către client;
• Centralizează și comunică conducerii societății situația lunară a realizarilor individuale;
• Colaborează cu toate departamentele;
• Participarea la evaluarea personalului pentru a identifica potențialul de evoluție profesională și/sau ierarhică și pentru a propune formări profesionale adaptate, sau, în cazul în care este absolut necesar, retrogradarea, reorientarea profesională ori a angajatului;
• Face propuneri de imbunătațire a activității;
• Verifică și vizează pontajele;
• Are responsabilitatea realizării la intervale regulate de timp a tuturor salariaților din subordine a instructajelor SSM și PSI de către personal specializat.

Ce oferim:

• În primul rând posibilitatea echilibrului între viața personală și cea profesională, printr-un program de lucru foarte bine încadrat în intervale orare zilnice;
• Pachet salarial format din salariul de bază plus bonusuri de performanță;
• 21 de zile de concediu de odihna anual.

Doar candidații considerați eligibili vor fi contactați pentru stabilirea unui interviu.