Responsabilitățile principale ale postului:
a) Asigură calculul drepturilor salariale, a contribuțiilor, pentru aria de responsabilitate alocată și administrează documentele legate de salarizarea personalului:

• Calculează drepturile salariale conform pontajului, clauzelor negociate, politicilor organizației și legislației în vigoare;
• Actualizează în permanență modificările legislative în cadrul programului de salarizare;
• Operează în timp modificările salariale;
• Operează în timp calculele salariale privind avansul și lichidarea conform procedurii;
• Centralizează și verifică certificatele de concediu medical;
• Întocmește lunar ștatele de plată;
• Întocmește lunar fluturașii de salarii.

b) Gestionează o situație corectă a conturilor de carduri;
c) Întocmește lunar fișierele pentru plata drepturilor salariale și asigură transmiterea acestora către bancă pentru efectuarea viramentelor în conturile salariaților;
d) Dezvoltă proceduri și găsește soluții de îmbunătățire a activității proprii;
e) Păstrează legătura cu ANAF în problemele legate de salarii și taxele aferente;
f) Întocmește lunar declarațiile la bugetul statului și asigurărilor sociale (Declarația 112);
g) Asigură implementarea și comunicarea către angajați a politicilor și procedurilor de Compensații și Beneficii la nivelul organizației, urmărește aplicarea corectă și coerentă a acestora;
h) Elaborează un sistem de raportare privind cheltuielile de personal, urmărește încadrarea în fondul de salarii;
i) Implementează și monitorizează sistemul de compensații și beneficii;
j) Întocmește și eliberează către angajați adeverințe de venit, adeverințe de șomaj, adeverințe pentru medic;
k) Consiliază angajații în rezolvarea diferitelor probleme legate de salarizare;
l) Operează modificările referitoare la contractele individuale de muncă în softul de salarizare, astfel încât acestea să se reflecte corect în timp real în baza de date;
m) Propune soluții de îmbunătățire în aria salarizării în scopul facilitării accesului la informație, creșterii gradului de acuratețe a datelor și/sau pentru oferirea unor servicii de calitate angajaților organizației;
n) Asigură interfața între angajator și instituțiile publice cu atribuțiuni în controlul implementării legislației (declarații);
o) Asigură depunerea la Casa de Sănătate a Municipiului București a cererii de recuperare a sumelor pentru concediile medicale plătite din FNUASS, precum și a documentelor aferente;
p) Asigură respectarea cerințelor legale în aria de responsabilitate și monitorizează aplicarea acestora.
Tematicä

• Legislația muncii și salarizării, calcul salarial, evidență personal;
• Legislația fiscală aplicabilă;
• Sisteme informatice utilizate în salarizare : excel, soft de salarizare.

Bibliografie

• Legea nr.82/1991 - Legea contabilității, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
• Legea nr.227/2015 privind codul fiscal, cu modificările ulterioare;
• OMFP nr.2844/2016 pentru aprobarea Reglementărilor Contabile conforme cu Standardele Internaționale de Raportare financiară;
• Legea nr.53/2003 - Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare.