Beneficii
În fiecare lună veţi primi un număr de tichete de masă egal cu numărul zilelor lucrate in luna respectivă.Valoarea tichetului de masa este de 45.00 lei
Durata minimă a concediului de odihnă plătit de către firmă este de 21 de zile lucrătoare pe an şi poate creşte, în funcţie de vechimea în muncă pană la 30 de zile
Pentru concediul de odihnă salariatul primeşte o indemnizaţie de concediu. Aceasta suma se calculeaza conform contractului colectiv de munca pe societate si este mai mare sau egala cu dublul sumei pe care o reprezinta salariul de baza pe care l-ar fi primit dacă ar fi lucrat efectiv numărul de zile ale concediului de odihnă acordat.
Diurna acordată pentru fiecare zi din perioada deplasării este de 130 lei (daca este cazul)
In cazul în care deplasarea ‘la’ si ‘de la’ locul de munca se face cu autoturismul particular (daca domiciliul stabil este in alta localitate pe o raza de maxim 35 km, fata de locul de munca) compania/angajatorul va despagubi angajatul cu suma de 0.15 euro/km – echivalent in lei la data decontarii, suma ce va acoperi costurile cu combustibil/intretinere/asigurare/depreciere.
In cazul decesului unui membru al familiei salariatului - cuantumul ajutorului de deces este de 5.000 lei. Prin „familie“ se înţelege: soţ, soţie, copii, părin­ţii oricăruia dintre soţi.
Plata Contributie de catre angajator – Fond de pensii facultative (pilonul III de Pensii) in suma de 160 lei lunar