institutul marius nasta Expira in 2026-04-17
Locatie
Bucuresti
Nivel
Functii de executie
Tip
Temporar
Angajator
Institutii nationale
Categorie
Functie contractualaAnunt

Nr. Inregistrare 6165/30.03.2026

ANUNT

ORGANIZARE RECRUTARE SI SELECTIE PERSONAL PE POSTURI INFIINTATE IN AFARA ORGANIGRAMEI INSTITUTULUI DE PNEUMOFTIZIOLOGIE "MARIUS NASTA"
pentru desfasurarea de activitati in cadrul proiectului "SCREENINGUL CANCERULUI PULMONAR - PROGRAM NATIONAL DE DETECTARE PRECOCE"- cod MySMIS 346295

In conformitate cu dispozitiile Procedurii de recrutare si selectie a personalului angajat in afara organigramei in cadrul proiectelor finantate din fonduri externe nerambursabile derulate de Ministerul Sanatatii si de unitatile cu personalitate juridica aflate in subordinea, sub autoritatea sau in coordonarea acestuia, aprobate prin Ordinul Ministrului Sanatatii nr. 2385/ 17.07.2023, coroborat cu prevederile Art.16 alin.(10) si (10^6) din cadrul Legii nr. 153/ 2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, cu modificarile si completarile ulterioare,

Institutul de Pneumoftiziologie "Marius Nasta" anunta organizarea unei proceduri de selectie si recrutare personal pentru proiectul "SCREENINGUL CANCERULUI PULMONAR - PROGRAM NATIONAL DE DETECTARE PRECOCE", finantat prin FSE+, Cod MySMIS 346295 .
I. Obiectivul general al proiectului "SCREENINGUL CANCERULUI PULMONAR - PROGRAM NATIONAL DE DETECTARE PRECOCE" este largirea accesului egal si in timp util, echitabil si nediscriminatoriu, la servicii de sanatate de calitate si cost eficace, centrate pe pacient, pentru 27.118 de persoane din grup tinta, prin : (1) dezvoltarea capacitatii programului de screening in domeniul cancerului pulmonar prin elaborarea de instrumente de lucru, respectiv o (1) metodologie de screening, un (1) ghid de consiliere renuntare la fumat, cinci (5) curricula de formare pentru personalul din domeniul medical si non-medical; o (1) strategie de comunicare; un (1) registru de screening dedicat colectarii digitale a datelor obtinute in urma screeningului; (2) formarea a 774 de specialisti, personal medical si non-medical implicat in identificarea /mobilizarea si sprijinirea grupului tinta pentru participarea la programul de screening de cancer pulmonar, respectiv, implicat in screening, diagnostic si indrumarea catre tratament; (3) derularea de actiuni de informare, consiliere, mobilizare, educare si constientizare utilizand si o (1) campanie de informare pentru un numar de minim 27.118 de persoane apartinand grupului tinta vulnerabil; (4) organizarea si derularea unui program de screening de cancer pulmonar cu testare prin proceduri medicale pentru minim 21.695 de persoane apartinand grupului tinta vulnerabil; (5) monitorizarea programului de screening prin metode specifice in vederea asigurarii calitatii acestuia. Beneficiile aduse prin proiect: 1. Cresterea calitatii serviciilor orientate catre preventie, depistare precoce (screening) si directionare catre diagnostic al pacientilor cu cancer pulmonar - asigurarea unui cadru standardizat de derulare a screeningului si formarea personalului implicat in preventia si depistarea precoce a cancerului pulmonar - elaborarea unei metodologii de screening, a unui ghid de consiliere renuntare la fumat si a 5 curricula de formare si organizarea de cursuri de formare specifica. 2. Reducerea mortalitatii si prevalentei cancerului pulmonar - asigurarea unui mod unitar de derulare a screeningului in toate cele 8 regiuni de dezvoltare ale Romaniei, derularea actiunilor de informare, consiliere, mobilizare, educare si constientizare a grupului vulnerabil privind activitatile de preventie, depistare a cancerului pulmonar, formarea profesionala specifica pentru personalul implicat in screeningul de cancer pulmonar. 3. Cresterea calitatii vietii - pacientii cu cancer pulmonar orientati catre un tratament corespunzator realizat de catre specialisti foarte bine pregatiti care aplica un management unitar si adecvat al cazurilor, sanse mai mari la o mai buna calitate a vietii. Romania se afla in plin proces de aliniere la prevederile regulamentelor si instructiunilor referitoare la implementarea Planului de Cancer European, traduse pe plan national in Planul National de Cancer, care include masuri concrete de acces la tratament, preventia ramanand insa cea mai mare problema, cu statistici care ne pozitioneaza pe locurile din urma. In acest context, necesitatea pregatirii adecvate a personalului implicat in managementul /coordonarea/ implementarea programelor de screening cancer pulmonar, precum si derularea programelor de screening de cancer pulmonar, sunt esentiale pentru cresterea calitatii vietii grupurilor vulnerabile. 4. Educatie de excelenta - proiectul aduce beneficiul unei formari de inalta calitate, cu formatori cu experienta relevanta, pentru asigurarea celui mai inalt nivel de pregatire. De asemenea, prin complexitatea programului propus, proiectul acopera nevoia de multi- si interdisciplinaritate, precum si asigurarea indeplinirii conditiilor de acces la servicii si adresabilitate la nivel national. Obiectivul general al proiectului si masurile intreprinse prin proiect contribuie la realizarea Obiectivului specific: ESO4.11 Largirea accesului egal si in timp util la servicii de calitate, sustenabile si la preturi accesibile, inclusiv servicii care promoveaza accesul la locuinte si ingrijire orientata catre persoane, inclusiv asistenta medicala. Modernizarea sistemelor de protectie sociala, inclusiv promovarea accesului la protectie sociala, acordand o atentie deosebita copiilor si grupurilor defavorizate. Imbunatatirea accesibilitatii, inclusiv pentru persoanele cu dizabilitati, precum si a eficacitatii si rezilientei sistemelor de sanatate si a serviciilor de ingrijire pe termen lung (FSE+) prin elaborarea metodologiei de screening de cancer pulmonar si a curricula de formare care sa asigure standarde unitare de lucru la nivel national in ceea ce priveste prevenirea, depistarea precoce (screening) si directionarea catre diagnostic al pacientilor cu cancer pulmonar, organizarea de programe de formare pentru 774 de profesionisti implicati in identificarea/mobilizarea populatiei si sprijinirea grupului tinta pentru participarea la programul de screening cancer pulmonar, precum si pentru cei implicati in realizarea screeningului pentru cancer pulmonar, diagnostic si indrumarea catre tratament, derularea de actiuni de informare, consiliere, mobilizare, educare si constientizare pentru un numar de minim 27.118 apartinand grupului tinta vulnerabil, derularea screeningului la nivel national in vederea depistarii pacientilor leziunilor de cancer pulmonar pentru minim 21.695 apartinand GT vulnerabil.
Principalele activitati ale proiectului sunt:
Activitatea 1: Dezvoltarea cadrului metodologic, organizarea si derularea programului de formare pentru implementarea programului de screening cancer pulmonar
Activitatea 2: Organizarea si derularea la nivel pilot a programului de screening cancer pulmonar pentru persoane apartinand grupurilor vulnerabile
Activitatea 3: Monitorizare si evaluare din punct de vedere al calitatii si respectarii standardelor de calitate a programului de screening pentru cancerul pulmonar
Activitatea 4 : Managementul proiectului
II. Procedura de recrutare si selectie se deruleaza pentru pozitiile:
Nr. crt. Pozitia in cadrul proiectului/denumire post Experienta minima conform cererii de finantare Volum de activitate prevazut in proiect (numar de ore/luna)
Nr luni implementare Numar posturi Nivel de salarizare Cf. Cerere de finantare (Tarif orar net - lei )
1. Formator A1.2 >10 ani 22 sesiuni de formarex16 ore/sesiune pregatire +sustinere curs In functie de graficul sesiunilor de formare 3 90 lei
2. Expert implementare si monitorizare <5 ani 84 ore 40 luni 1 70 lei
3. Co Expert regional <5 ani 84 ore 40 luni 1 60 lei
III. Documente necesare pentru inscrierea in procesul de recrutare si selectie:
Continutul minimal al dosarului candidatului este:
a) cerere de inscriere in procesul de evaluare si selectie (cerere tip - va cuprinde denumirea postului pentru care se candideaza, Anexa nr.2 la prezentul Anunt);
b) copia conforma cu originalul a actului de identitate sau a oricarui alt document care atesta identitatea, potrivit legii, dupa caz (certificarea se va efectua prin confruntare cu originalul documentelor de catre secretarul comisiei);
c) copie a certificatului de casatorie sau a altor acte, in cazul in care numele de pe actele de studii este diferit de cel de pe actul de identitate (certificarea se va efectua prin confruntare cu originalul documentelor de catre secretarul comisiei);
d) copii ale actelor de studii, certificate pentru conformitate cu originalul (certificarea se va efectua prin confruntare cu originalul documentelor de catre secretarul comisiei);
e) adeverinte/diplome/certificate care atesta efectuarea unor specializari, copii certificate pentru conformitatea cu originalele (certificarea se va efectua prin confruntare cu originalul documentelor de catre secretarul comisiei);
f) documente justificative care atesta vechimea in munca si/sau in specialitatea studiilor, respectiv care sa ateste experienta profesionala specifica necesara pentru ocuparea postului (ex. adeverinte privind vechimea in munca si in specialitatea studiilor, contracte de munca, insotite de fise de post, carnet de munca valabil pana la 01.01.2011, acte administrative de numire in echipele de implementare/management in cadrul unor proiecte, recomandari, etc.) - copii conform cu originalul (certificarea se va efectua prin confruntare cu originalul documentelor de catre secretarul comisiei);
g) certificat de cazier judiciar sau, dupa caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
h) certificat de integritate comportamentala;
i) adeverinta medicala care sa ateste starea de sanatate corespunzatoare, eliberata de catre medicul de familie al candidatului sau de catre unitatile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derularii procedurii de recrutare si selectie.
j) declaratie pe proprie raspundere ca nu a fost lucrator al Securitatii sau colaborator al acesteia, in conditiile prevazute de legislatia specifica (Anexa nr. 3);
k) declaratie de disponibilitate privind timpul alocat pentru desfasurarea activitatii in cadrul proiectului (Anexa nr. 4);
l) declaratie privind acordul pentru prelucrarea datelor cu caracter personal (Anexa nr. 5);
m) Curriculum vitae, DATAT SI SEMNAT PE FIECARE PAGINA, in format Europass, in care sa se mentioneze TITLUL PROIECTULUI SI POSTUL VIZAT DE CANDIDAT, cu indicarea link-urilor la care pot fi accesate eventualele studii, rapoarte, articole publicate de catre candidat, editura, anul publicarii si numele cartilor/brosurilor publicate de candidat (CV-ul contine obligatoriu date de contact valide: adresa de e-mail si numar de telefon mobil);
n) imputernicire pentru depunerea documentelor in numele candidatului si declaratie pe proprie raspundere a imputernicitului (Anexa nr.6);
o) OPIS al documentelor care constituie dosarul de recrutare si selectie, cu indicarea numerelor de pagini ale fiecarui document (Anexa 0 _OPIS)
IV. Informatii privind modalitatea de depunere a documentelor necesare
Dosarele de concurs se depun la compartimentul Resurse umane din cadrul Institutului de Pneumoftiziologie "Marius Nasta" Bucuresti, Sos. Viilor nr.90, Sector 5, Romania, de luni pana vineri, intre orele 09.00-15.00 (cu exceptia zilelor legale libere) sau pot fi transmise de candidati prin Posta Romana, serviciul de curierat rapid, posta electronica la adresa recrutare@mariusnasta, pana la data limita mentionata in Calendarul procedurii de mai jos.
Certificarea tuturor copiilor se va efectua prin confruntare cu originalul a documentelor de catre secretarul comisiei de evaluare, prin aplicarea stampilei conform cu originalul pe documentele depuse in copie, in cazul depunerii in format hartie.
In situatia in care dosarele vor fi depuse prin mijloace alternative, candidatii au obligatia de a se prezenta la secretarul comisiei cu documentele prevazute la Pct. II de mai sus: lit. a) - n) in original, pentru certificarea acestora, pe tot parcursul desfasurarii procedurii de recrutare si selectie, dar nu mai tarziu de data si ora organizarii probei interviu dupa caz, sub sanctiunea neemiterii actului administrativ de angajare.
Depunerea documentelor la alta adresa decat cea indicata in anunt sau dupa termenul limita precizat atrag automat excluderea/ respingerea dosarului candidatului.
Documentele vor fi prezentate organizate in dosar, in ordinea mai sus mentionata cu precizarea pe plic si respectiv la subiectul mesajului electronic: proiect "SCREENINGUL CANCERULUI PULMONAR - PROGRAM NATIONAL DE DETECTARE PRECOCE",
Transmiterea documentelor prin posta electronica se realizeaza in format pdf cu volum maxim de 1 MB, documentele fiind acceptate doar in forma lizibila.
Nerespectarea cerintelor de mai sus va conduce la respingerea candidatului.
OPIS-ul documentelor ce constituie dosarul de recrutare si selectie se va transmite de catre candidat in varianta electronica, in format editabil excel, secretarului comisiei, la adresa de e-mail recrutare@mariusnasta. indiferent de modalitatea de depunere a dosarului. Candidatul va transmite opisul documentelor la momentul confirmarii programarii datei de depunere a dosarului comunicata de catre secretarul comisiei sau concomitent cu transmiterea dosarului prin metodele alternative mentionate in anunt. Lipsa documentelor, neconcordanta intre informatiile din dosar si documentele solicitate candidatilor, depunerea unor documente care nu pot fi certificate conform prezentei proceduri, depunerea acestora la alta adresa decat cea indicata in anunt sau dupa termenul limita precizat in anunt atrag excluderea/ respingerea dosarului candidatului.
Comisia de recrutare si selectie poate solicita pe durata selectiei dosarelor completarea cu documente relevante aferente dosarului candidatului.
Modele de formulare solicitate (cerere de inscriere, model CV, etc.) pot fi descarcate de pe site-ul Institutului de Pneumoftiziologie "Marius Nasta" www.marius-nasta.ro sau solicitate Departamentului RUNOS, la adresa de email recrutare@mariusnasta.
Relatii suplimentare se pot obtine la sediul Institutului din Soseaua Viilor nr.90, sector 5, Bucuresti sau la tel. 021.335.69.10.
V. Calendarul derularii procedurii de recrutare si selectie:
Afisare anunt de recrutare si selectie personal pe site-ul www.marius-nasta.ro si la avizierul de la sediul IPMN 31.03.2026
Termen limita depunere dosare candidati 01.04.2026 - 17.04.2026
ETAPA 1 - Verificare eligibilitate dosare (d.p.d.v. al existentei tuturor documentelor solicitate) 20.04.2026
ETAPA 2 - Evaluare candidati: evaluare documente pe baza criteriilor de evaluare (competente si experienta) 20.04.2026
Afisare anunt evaluare dosare etapele 1 si 2 la avizierul de la sediul IPMN si pe pagina web www.marius-nasta.ro
20.04.2026
Depunere contestatii privind rezultatele etapelor 1 si 2 21.04.2026
Solutionare si afisare rezultat contestatii 22.04.2026
ETAPA 3 - Derulare Interviu 23.04.2026
Afisare anunt cu rezultate interviu la avizierul de la sediul IPMN si pe pagina web www.marius-nasta.ro
23.04.2026
Depunere contestatii la sediul IPMN privind rezultatul interviului (etapa 3) 24.04.2026
Afisare rezultate solutionare contestatii 27.04.2026
Afisarea anuntului cu rezultatele finale dupa contestatii la sediul IPMN si pe pagina web www.marius-nasta.ro
28.04.2026
Comunicarea rezultatelor
Comunicarea rezultatelor se va realiza prin afisare la avizierul Institutului de Pneumoftiziologie "Marius Nasta", respectiv pe pagina de internet a IPMN: www.marius-nasta.ro, sectiunea "Anunturi", in termenele prevazute conform Calendarului de desfasurare a procedurii.
VI. Termenul si modalitatea de contestare a deciziei comisiei de selectie:
Eventualele contestatii privind punctajul obtinut la etapa a doua, precum si cu privire la rezultatul final al procesului de recrutare si selectie, pot fi depuse in termen de 24 ore de la publicarea rezultatelor procesului de recrutare si selectie, astfel cum s-a precizat, cu exceptia cazului in care intervin zilele de repaus obligatorii (sambata si duminica) sau zile declarate prin lege ca fiind zile libere, situatie in care termenul se prelungeste pana in prima zi lucratoare ulterioara publicarii.
Contestatiile se depun la Serviciul RUNOS din cadrul Institutului de Pneumoftiziologie "Marius Nasta" in Bucuresti, Sos. Viilor nr.90, Sector 5, Romania sau pot fi transmise si prin e-mail, la recrutare@mariusnasta.
ro. Contestatiile vor fi solutionate de catre Comisia de solutionare a contestatiilor.
Rezultatele contestatiilor vor fi publicate prin afisare la avizier si pe pagina de web a institutiei.
Desemnarea finala a candidatilor admisi.
Candidatii vor fi declarati admisi in ordinea descrescatoare a punctajului, in limita numarului de posturi din anuntul de recrutare si selectie, dupa parcurgerea tuturor etapelor, inclusiv cea vizand solutionarea contestatiilor, daca este cazul.
CERINTE POSTURI- Conditii generale obligatorii, Criterii de evaluare si probe pentru selectia expertilor,
Grila de verificare a eligibilitatii dosarelor si Grila de evaluare si selectie pentru toate posturile - interviu pot fi vizualizate pe site-ul www.marius-nasta.ro la sectiunea Anunturi unde se afla postat Anuntul in forma completa.