The Role:
You'll be the first engineering hire and the technical anchor of the company.
You'll architect and build the core perception and edge-AI stack from the first prototype forward, set the engineering standards and culture, and grow the team alongside the founder.
This is a hands-on role. For the first 12 months you'll be writing most of the code yourself, making the foundational architecture decisions, and shaping the prototype that defines the company.
From month 12 onwards you'll begin hiring and leading the engineers who join you.
The path to CTO is yours to earn as you demonstrate the breadth — technical leadership, team building, customer engagement, strategic judgment — that the title requires.
We expect this transition somewhere between months 18 and 24.
The full technical stack from sensor to operator interface.
Core architecture decisions for perception, on-device inference, and system integration.
The build environment, the development practices, and the standards the team will work to.
Recruiting and mentoring the next 3-5 engineers.
Direct involvement in customer conversations from day one so the product is shaped by reality, not assumptions.
Working hand-in hand with the founder on technical strategy, roadmap, and the company's positioning.
What we offer:
A competitive Bucharest package and a founding-team compensation structure that we'll discuss in detail under NDA.
Direct involvement in product, customer, and strategic decisions.
A clear path from Head of Engineering to CTO as the company grows.
The chance to be the technical face of a company built from Romania. /
Rolul tau:
Vei fi primul inginer angajat și ancora tehnică a companiei.
Vei proiecta și construi percepția de bază și stiva de inteligență artificială de la margine începând cu primul prototip, vei stabili standardele inginerești și cultura și vei dezvolta echipa alături de fondator. Acesta este un rol practic.
În primele 12 luni, vei scrie cea mai mare parte a codului, vei lua deciziile fundamentale privind arhitectura și vei modela prototipul care definește compania.
Din luna 12, vei începe să angajezi și să conduci inginerii care ți se alătură.
Calea către CTO este a ta, o poți câștiga pe măsură ce demonstrezi amploarea - leadership tehnic, consolidarea echipei, implicarea clienților, judecată strategică- pe care o cere titlul.
Ne așteptăm ca această tranziție să aibă loc undeva între lunile 18 și 24.
Stiva tehnică completă, de la senzor la interfața cu operatorul.
Decizii de bază privind arhitectura pentru percepție, inferență pe dispozitiv și integrare a sistemului.
Mediul de construire, practicile de dezvoltare și standardele după care va lucra echipa.
Recrutarea și îndrumarea următorilor 3-5 ingineri.
Implicarea directă în conversațiile cu clienții încă din prima zi astfel încât produsul să fie modelat de realitate, nu de presupuneri. Lucrul mână în mână cu fondatorul la strategia tehnică, foaia de parcurs și poziționarea companiei.
Ce oferim:
Un pachet competitiv în București și o structură de compensare pentru echipa fondatoare pe care o vom discuta în detaliu în cadrul unui acord de confidențialitate.
Implicare directă în deciziile legate de produs, client și strategice.
O cale clară de la Șef de Inginerie la CTO pe măsură ce compania crește.
Șansa de a fi fața tehnică a unei companii construite în România.
You probably look like:
5-7 years of experience building production software, with significant depth in at least one of: computer vision, machine learning, robotics, perception, or embedded systems.
You've shipped real software that real people use — ideally in environments where the hardware is constrained, the network isn't reliable, and the cost of failure is high.
You're comfortable with modern ML tooling (PyTorch, modern detection or tracking architectures) and you've deployed models to embedded platforms, or you're confident you can learn that fast.
You've mentored at least one or two engineers and you're ready to grow into leading a team of your own.
You'll thrive here if:
You want to build something that matters and you're willing to bet the next few years on it.
You're intellectually honest about what you don't know and you learn at speed.
You're a builder before you're a manager — at least for the first 18 months.
You're excited by the constraints of edge systems and the discipline they demand.
You're drawn to the idea of building a serious Romanian deep-tech company that competes internationally on capability, not on cost.
Requirements:
EU citizenship or existing right to work in Romania.
Willingness to undergo background and security vetting.
Fluent English; Romanian helpful but not required.
Preferabil sa ai:
5-7 ani de experiență în dezvoltarea de software de producție, cu cunoștințe semnificative în cel puțin unul dintre următoarele domenii: viziune computerizată, învățare automată, robotică, percepție sau sisteme integrate.
Ai livrat software real pe care oamenii reali îl folosesc - ideal în medii în care hardware-ul este constrâns, rețeaua nu este fiabilă, iar costul defecțiunilor este ridicat.
Te simți confortabil cu instrumentele moderne de învățare automată (PyTorch, arhitecturi moderne de detectare sau urmărire) și ai implementat modele pe platforme integrate sau ești încrezător că poți învăța asta rapid.
Ai îndrumat cel puțin unul sau doi ingineri și ești gata să crești și să conduci propria echipă.
Vrei să construiești ceva care contează și ești dispus să pariezi următorii ani pe asta.
Ești onest din punct de vedere intelectual în legătură cu ceea ce nu știi și înveți rapid.
Ești constructor înainte de a fi manager - cel puțin în primele 18 luni.
Ești entuziasmat de constrângerile sistemelor edge și de disciplina pe care o impun.
Ești atras de ideeade a construi o companie românească serioasă, de tip deep-tech, care să concureze la nivel internațional prin capacitate, nu prin costuri.
Vei prospera aici dacă:
Vrei să construiești ceva care contează și ești dispus să pariezi următorii ani pe asta.
Ești onest din punct de vedere intelectual în legătură cu ceea ce nu știi și înveți rapid.
Ești constructor înainte de a fi manager - cel puțin în primele 18 luni.
Ești entuziasmat de constrângerile sistemelor edge și de disciplina pe care o impun.
Ești atras de ideeade a construi o companie românească serioasă, de tip deep-tech, care să concureze la nivel internațional prin capacitate, nu prin costuri.
Cerințe:
Cetățenie UE sau drept de muncă existent în România.
Disponibilitate pentru a se supune verificărilor de antecedente și de securitate.
Limbaj fluent al limbii engleze; limba română util, dar nu obligatoriu.
An early-stage Romanian deep-tech company is hiring its founding Head of Engineering. We're building edge-AI systems for demanding real-world environments, designed and built in Romania, for a sector where local capability matters more than ever. This is a founding role with a clear path to CTO as the company and the candidate grow. /
O companie românească deep-tech aflată la început de drum își angajează fondatorul Director de Inginerie. Construim sisteme de inteligență artificială edge pentru medii reale solicitante, proiectate și construite în România, pentru un sector în care capacitatea locală contează mai mult ca niciodată. Acesta este un rol fondator cu o cale clară către poziția de CTO pe măsură ce compania și candidatul cresc