Rolul de HR Business Partner (HRBP) joacă un rol esențial în alinierea strategiei de resurse umane a Deichmann la obiectivele de business, atât în cadrul Deichmann (DRO, activitate 40%), cât și al Deichmann Logistică România (DLR, activitate 60%). Acest rol asigură ca talentul, structura și cultura organizației să fie permanent optimizate pentru a susține performanța, agilitatea și creșterea sustenabilă.
Obiective principale:

• Să acționeze ca un partener strategic pentru echipele de leadership, asigurând că practicile de HR sprijină direct obiectivele operaționale
• Să traducă nevoile de business în soluții integrate de HR, incluzând dezvoltarea de talente, consolidarea competențelor, training și design organizațional
• Să promoveze o cultură a performanței ridicate prin încurajarea implicării angajaților, a responsabilității și a inovației
• Să construiască și să consolideze capacitățile organizaționale, identificând decalajele de competențe și sprijinind eficiența echipelor și a leadershipului
• Să utilizeze analiza de HR pentru a fundamenta planificarea forței de muncă, a anticipa tendințe și a gestiona proactiv provocări cheie precum fluctuația de personal, conformitatea și productivitatea

Responsabilități aplicabile în cadrul DLR (Deichmann Logistică România):
- Parteneriat strategic în HR: Colaborare strânsă cu echipa de conducere DLR pentru a sprijini întregul ciclu de viață al angajaților: recrutare, integrare, employer branding, managementul talentelor, monitorizarea performanței și respectarea cerințelor de conformitate
- Dezvoltare organizațională: Facilitarea planificării forței de muncă și a inițiativelor de management al schimbării, în concordanță cu cerințele operaționale viitoare
- Relații și implicare a angajaților: Acționarea ca punct de contact principal pentru aspecte ce țin de angajați, promovând o cultură a transparenței și a feedback-ului continuu
- Managementul performanței și al talentelor: Sprijinirea proceselor de evaluare a performanței, definirea planurilor de dezvoltare și identificarea talentelor de top din diverse departamente
- HR- activitati analiza bazat pe date: Monitorizarea tendințelor și a indicatorilor-cheie (fluctuație de personal, absenteism, prezență și timp de lucru etc.) pentru a fundamenta deciziile de business
- Conformitate și managementul riscului: Asigurarea respectării legislației și a politicilor interne în toate procesele legate de resurse umane
Responsabilități aplicabile în cadrul DRO – Retail (departament Vânzări):
- Dezvoltare organizațională: Sprijinirea strategiilor de tranziție pentru roluri precum Store Manager Mobil și gestionarea planurilor de succesiune
- Managementul performanței și al talentelor: Coordonarea proceselor de evaluare a performanței și conceperea de webinarii și programe de training adaptate nevoilor din retail
- Analiză de resurse umane (People Analytics): Utilizarea datelor pentru optimizarea monitorizării performanței, prognozarea necesarului de personal și sprijinirea mobilității interne
- Inițiative bazate pe proiecte: Contribuția la proiecte specifice retailului, oferind expertiză HR pentru a asigura implementarea cu succes și alinierea stakeholderilor
- Cunoștințe legislative: Implicare activă în revizuirea și actualizarea politicilor și procedurilor interne aplicabile (ex.:
Regulamente interne etc.)
Profil:

• Studii superioare finalizate
• Minim 2-3 ani experiență similară într-un departament de Resurse Umane
• Cunoștințe solide si aplicate în legislația muncii
• Abilități tehnice și digitale în utilizarea software-urilor de HR – gestionarea datelor angajaților, administrare, pontaj (experiența cu SAP Succes Factors este un avantaj)
• Cunoștințe avansate de operare PC – MS Office, în special Excel
• Abilități organizatorice excelente, capacitate de prioritizare și atenție la detalii
• Atitudine proactivă, comunicativă și orientată spre soluții
• Spirit de echipă, dar și autonomie în gestionarea sarcinilor
• Capacitatea de a respecta termenele limită și de a gestiona eficient volumul de muncă
• Cunoștințe de limba engleză la nivel minim B2 (scris și vorbit)

Oferim:

• Salariu competitiv
• Pachet de beneficii flexibile
• Abonament medical la o clinică privată
• Posibilitatea de lucru în regim hibrid
• Transport asigurat de la stația de metrou Aviatorilor
• Oportunități de training și dezvoltare profesională și personală în cadrul companiei
• Evenimente de echipă
• Muncă într-o echipă unită și dinamică
• Loc de muncă stabil, într-o companie internațională de succes