Alătură-te #oneSIGNAL în rolul de HR GENERALIST pentru a consolida #oneCULTURE cu idei, deschidere, perseverență și angajament.
Din acest rol vei conecta nevoile colegilor cu obiectivele de creștere ale companiei. Vei lucra îndeaproape cu echipele interne și cu Managementul companiei, contribuind atât la procesele operaționale de HR, cât și la inițiativele strategice de HR.
Dacă ești o persoană pasionată de domeniul HR, ai experiență în industria asigurărilor și ai capacitatea să gestionezi mai multe proiecte simultan, ne-ar plăcea să te avem în #oneTEAM #oneSIGNAL.
🎯Ce responsabilitati vei avea din acest rol?
Recrutare & integrare:

• Coordonezi procesele de recrutare end-to-end, de la identificarea nevoilor până la semnarea contractului și onboarding;
• Menții o comunicare constantă cu candidații și te asiguri că experiența lor este una pozitivă;
• Creezi și implementezi strategii moderne de recrutare, folosind rețelele sociale, platformele de joburi și alte canale;
• Analizezi datele din procesele de recrutare și propui soluții pentru optimizare;
• Coordonezi și implementezi programul de inducție (onboarding) pentru noii angajați — de la prezentarea regulamentelor și a echipei până la familiarizarea cu procesele și cultura companiei.

Managementul performanței & dezvoltare:

• Gestionezi procesul de Performance Management în platforma internă și oferi suport în definirea obiectivelor și rezultatelor cheie (OKRs);
• Sprijini managerii în organizarea interviurilor de evaluare și în oferirea de feedback constructiv;
• Participi la planificarea anuală a trainingurilor și la identificarea nevoilor de dezvoltare profesională;
• Monitorizezi calitatea și impactul programelor de formare, te asiguri că sunt încadrate în buget și realizezi rapoarte periodice privind progresul.

Suport și parteneriat strategic:

• Oferi coaching și consiliere managerilor în aspecte ce țin de relațiile de muncă, performanță și dezvoltare a echipei;
• Abordezi cu profesionalism situațiile complexe de HR, inclusiv cele disciplinare, asigurând decizii echilibrate și conforme politicilor interne;
• Menții o comunicare constantă cu angajații și managerii, pentru a identifica nevoi și soluții care contribuie la îmbunătățirea mediului de lucru;
• Organizezi și susții interviuri „Stay-In” și „Exit”, analizezi feedback-ul și prezinți concluziile și propunerile de îmbunătățire către management;
• Acționezi ca un partener strategic pentru echipa de management, oferind consultanță și soluții adaptate contextului organizațional.