• Recrutare & Selecție

- Atragi oameni potriviți pentru echipă, de la primul anunț până la integrarea lor;
- Colaborezi cu managerii pentru a înțelege profilul ideal al fiecărui post;

• Onboarding & Offboarding

- Creezi experiențe plăcute pentru noii colegi, astfel încât să se simtă bineveniți din prima zi;
- Coordonezi procesele de angajare și ghidezi colegii noi pentru a facilita acomodarea acestora;
- Gestionezi procesul de exit și inițiezi exit interview-urile pentru colegii care părăsesc organizația;

• Dezvoltare & Engagement

- Organizezi traininguri, planuri de dezvoltare și sesiuni de feedback constructiv;
- Contribui la evaluarea performanței și la crearea de programe care susțin creșterea profesională;
- Monitorizezi satisfacția angajaților și inițiezi programe care să contribuie la creșterea motivației și a performanței;
- Planifici evenimente interne care consolidează spiritul de echipă și valorile companiei;

• Administrare Personal & Legislație

- Efectuezi înregistrările în REGES și te asiguri că totul este transmis conform legislației muncii;
- Realizezi contracte, acte adiționale, adeverințe și alte documente de angajare/încetare;
- Gestionezi dosarele de personal și le actualizezi ori de câte ori este necesar;
- Ții evidența pontajelor și concediilor, păstrând totul clar și organizat.

• Compensații & Beneficii:

- Administrarea pachetelor de compensare și beneficii;
- Gestionarea procesului de salarizare astfel încât salariile să fie achitate lunar pe data de 5 pentru luna anterioară (ștatele de plată sunt generate de către colega de la Contabilitate);
- Realizarea rapoartelor privind cheltuielile salariale și bonusurile acordate;
- Gestionarea relației cu furnizorii externi de beneficii și servicii conexe;
- Monitorizarea pieței și propunerea de actualizări pentru pachetele de beneficii.

• Proceduri & Reprezentare

- Actualizezi regulamentul intern și procedurile HR;
- Reprezinți compania în relația cu autoritățile, inclusiv la controalele ITM.
Ce căutăm:
- Ești cu adevărat orientat/ă spre oameni și te preocupi sincer de dezvoltarea lor;
- Ai minim 2-3 ani experiență în HR, unde ai fost implicat/ă în recrutare, administrare personal și susținerea echipei;
- Îi inspiri pe ceilalți prin modul tău de a fi;
- Ai cunoștințe solide de legislația muncii și experiență de lucru în REGES/REVISAL;
- Știi să gestionezi conflictele cu calm și înțelegere, găsind soluții constructive;
- Ai spirit practic și îți place să rezolvi probleme rapid și eficient;
- Nu stai deoparte când vezi o oportunitate de a face lucrurile mai bine — iei inițiativa și duci proiectele până la capăt.
Ce îți oferim:
- Program de lucru flexibil: Luni – Vineri, 09:00- 17:30, 09:30 – 18:00 sau 10:00 – 18:30, la alegere;
- O echipă unită care te va susține oricând vei avea nevoie;
- Oportunități reale de dezvoltare în cadrul companiei;
- Un mediu de lucru dinamic, în care inițiativa și inovația sunt încurajate și apreciate;
- Zi liberă de ziua ta de naștere pentru a petrece în compania celor dragi;
- Asigurare medicală privată Signal Iduna;
- Zile suplimentare de concediu după primii 2 ani petrecuți în echipa noastră.