Manaagerul De Resurse Umane va oferi suport strategic si operational din punct de vedere al resurselor umane. Va interpreta si alinia politicile de resurse umane ale Companiei cu legislația aflata in vigoare, va oferi consultanță în managementul riscurilor și va instrui și sprijini managerii în gestionarea activităților de management al oamenilor și a proceselor de schimbare. Va identifica și promova noi moduri de lucru și abordări care să vina în sprijinul realizării tintelor de vanzari. Ca HR Business Partner, va evalua și anticipa nevoile legate de resurse umane ale Companiei și, in stransa legatura cu restul Departamentelor, va furniza servicii cu valoare adăugată, atat pentru pentru Top Management, cat și pentru restul angajaților.
RESPONSABILITATI PRINCIPALE
▪ Consilierea Top Managementului și a angajatilor;
▪ Impreună cu Top Managementul va oferi suport atât in recrutarea de personal, cât și in optimizarea și dezvoltarea personalului;
▪ Responsabil pentru intocmirea și transmiterea raportărilor de HR lunare catre Top Management;
▪ In strânsă colaborare cu Departamentul Juridic al Companiei, coordoneaza procesele/procedurile disciplinare și eventualele litigii legale;
▪ Gestionează relațiile cu angajații și a managementului performanței;
▪ Dezvoltă și implementează politicile și procedurile HR;
▪ Gestionează zilnic cererile/situatiile ad-hoc ce tin de Departamentul HR;
▪ Colaborează in strânsă legatura cu echipa HR la proiecte suplimentare și în activitățile zilnice ale Departamentului HR;
▪ Acordă zilnic sprijin în sarcinile administrative legate de legislația muncii;
▪ Sprijină activitățile zilnice ale echipei HR și acordă asistență în proiecte dezvoltate pe plan local.