Company Description

Just minutes away from Turda Salt Mine, ISSA Resort officially opened its doors August 11, 2025, marking a milestone as one of Romania’s flagship hospitality projects.

This five-star retreat is an integral part of the 70-hectar ISSA Estate, where guests can indulge in exceptional equestrian, wine, culinary, sports, and leisure experiences. The estate encompasses its own vineyard and winery – ISSA La Salina, a premium equestrian center – ISSA Equines, fine dining restaurants, over 1,500 m² of indoor and outdoor event venues, and accommodation for more than 200 guests.

ISSA Resort features 75 elegant rooms and suites located within the main hotel and private villas, a fine dining restaurant with terrace, a pub and pool bar, padel and pickleball courts, indoor and outdoor pools, and a state-of-the-art spa soon to be inaugurated.

On the domain you will be albe to find Charm Grand Ballroom – one of the largest and most spectacular event halls in the country – equipped with cutting-edge technology, including a full-length intelligent chandelier, and accommodating up to 800 guests.

Built around a fully integrated equestrian center, the resort boasts an ultramodern indoor arena within the main building, surrounded by guest rooms and conference facilities, as well as an outdoor arena designed for equestrian shows and competitions with a capacity of over 700 spectators.

“Inspired by the refinement of our internationally acclaimed ISSA wines and the elegance of equestrian artistry, ISSA Resort is a realm of authentic luxury. We have created a place where the sophistication of high-end hospitality blends seamlessly with exceptional equestrian performances, refined gastronomy, and the breathtaking scenery of our vineyards, offering a sensory escape into the heart of nature,” declares Adina Calfa, CEO of ISSA Estate Group, the parent company of the resort.

ISSA Estate este în căutarea unui HR Payroll & Admin, program L-V, full on-site, cu disponibilitate deplasare Cluj Napoca și Turda.

Rolul oferă suport operațional în activitățile administrative de resurse umane și salarizare, contribuind la actualizarea documentelor de personal, centralizarea pontajelor și pregătirea datelor necesare procesului de payroll. Poziția sprijină desfășurarea corectă și la timp a activităților specifice, asigurând acuratețea și respectarea procedurilor interne.

Responsabilitati:

• Verifică pontajele lunare: completare corectă, aprobări, evidență concedii și ore suplimentare.
• Cunoaște aspecte din Codul Muncii aplicabile proceselor de administrare personal și salarizare.
• Are noțiuni privind salariile minime, contribuțiile și taxele aferente angajaților.
• Are cunoștințe și oferă suport în pregătirea calculului salarial.
• Oferă suport în întocmirea și actualizarea documentației specifice raporturilor de muncă, precum contracte individuale de muncă, acte adiționale, decizii, fișe de post etc.
• Sprijină gestionarea documentelor necesare la angajarea și încetarea contractelor de muncă (de exemplu: formulare pentru perioada de probă, note de lichidare).
• Contribuie la organizarea și actualizarea dosarelor de personal, în conformitate cu prevederile legale și procedurile interne.
• Ajută în procesul de centralizare a informațiilor legate de concediile de odihnă, evenimente speciale și alte documente relevante pentru activitatea angajaților.
• Oferă suport în pregătirea documentației privind imigrarea lucrătorilor străini (permise de muncă, avize etc.) și eliberează, la cerere, documente pentru angajați.
• Sprijină desfășurarea proceselor anuale de HR, cum ar fi managementul performanței sau trainingurile, și contribuie la colectarea și raportarea indicatorilor de resurse umane (ex: număr angajați, fluctuație, rată retenție etc.).

Cerinte:

• Studii economice finalizate.
• 3-5 ani experiență în domeniul resurselor umane (cu focus pe salarizare și administrare personal).
• Cunoștințe specifice despre legislația muncii, precum și politici și procese în domeniul resurselor umane.
• Experiență în domeniul proceselor de imigrare/onboarding muncitori străini – reprezintă un avantaj.
• Experiență în utilizarea softurilor contabile și salarizare: Win Mentor.
• Bune aptitudini de utilizare a pachetului Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
• Atenție la detalii și o pasiune pentru corectitudinea datelor.
• Bune abilități de organizare și prioritizare a activității.
• Capacitatea de soluționare a problemelor și analiză, gândire critică.
• Abilitatea de a lucra interdepartamental.

Show more
Show less