CRESA ORADEA Expira in 2026-04-29
Locatie
Bihor
Nivel
Functii de executie
Tip
Permanent
Angajator
Institutii locale
Categorie
Functie contractualaAnunt

CONDITII GENERALE
Poate ocupa un post vacant sau temporar vacant persoana care indeplineste conditiile prevazute de Legea nr. 53/2003 -- Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, si cerintele specifice prevazute la art. 542 alin. (1) si (2) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificarile si completarile ulterioare:
a) are cetatenia romana sau cetatenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spatiul Economic European (SEE) sau cetatenia Confederatiei Elvetiene;
b) cunoaste limba romana, scris si vorbit;
c) are capacitate de munca in conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 -- Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;
d) are o stare de sanatate corespunzatoare postului pentru care candideaza, atestata pe baza adeverintei medicale eliberate de medicul de familie sau de unitatile sanitare abilitate;
e) indeplineste conditiile de studii, de vechime in specialitate si, dupa caz, alte conditii specifice potrivit cerintelor postului scos la concurs;
f) nu a fost condamnata definitiv pentru savarsirea unei infractiuni contra securitatii nationale, contra autoritatii, contra umanitatii, infractiuni de coruptie sau de serviciu, infractiuni de fals ori contra infaptuirii justitiei, infractiuni savarsite cu intentie care ar face o persoana candidata la post incompatibila cu exercitarea functiei contractuale pentru care candideaza, cu exceptia situatiei in care a intervenit reabilitarea;
g) nu executa o pedeapsa complementara prin care i-a fost interzisa exercitarea dreptului de a ocupa functia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfasura activitatea de care s-a folosit pentru savarsirea infractiunii sau fata de aceasta nu s-a luat masura de siguranta a interzicerii ocuparii unei functii sau a exercitarii unei profesii;
h) nu a comis infractiunile prevazute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul national automatizat cu privire la persoanele care au comis infractiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum si pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea si functionarea Sistemului National de Date Genetice Judiciare, cu modificarile ulterioare, pentru domeniile prevazute la art. 35 alin. (1) lit. h).

CONDITII SPECIFICE :
Studii superioare: stiinte economice, juridice, administratie publica atestate cu diploma de absolvire sau echivalenta.
Absolventa a unor cursuri: expert in legislatia muncii, referent/inspector resurse umane, manager resurse umane, atestate prin certificat sau adeverinta
Experienta in specialitatea studiilor (in domeniul resurselor umane): minim 7 ani
Fara antecedente penale

Calendar de desfasurare a concursului:
- Publicare anunt - 15.04.2026
- Data limita de depunere a dosarelor - 29.04.2026, ora 15
- Rezultate privind selectia dosarelor - 30.04.2026, ora 15
- Termen depunere contestatii - 04.05.2026, ora 10
- Rezolvare contestatii - 04.05.2026, ora 15
- Proba scrisa - 07.05.2026, ora 10
- Afisare rezultate proba scrisa - 08.05.2026, ora 14
- Termen depunere contestatii - 11.05.2026, ora 10
- Rezolvare contestatii - 11.05.2026, ora 15
- Proba de interviu- 14.05.2026, ora 10
- Afisare rezultate proba de interviu - 15.05.2026, ora 14
- Termen depunere contestatii - 18.05.2026, ora 10
- Rezolvare contestatii - 18.05.2026, ora 15
- Afisare rezultate finale - 19.05.2026, ora 14
Probele de concurs se vor desfasura la sediul Cresa nr. 11 "Sfantul Iosif" Oradea (str. Ion Irimescu, nr.5).
Anunt publicat pe site-ul institutiei: https://daso-oradea.ro/ - la sectiunea concursuri
Dosarele se depun la structura Cresa nr. 11 "Sfantul Iosif" din Oradea, str. Ion Irimescu, nr. 5, in intervalul orar 7:30 - 15:30.
Telefon: 0359/466990

Bibliografia/Tematica
1. Regulamentul de organizare si functionare al unitatii de invatamant Cresa Oradea, aprobat prin Hotararea Consiliului Local nr. 641 din 31.07.2024 - integral;
2. Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca, cu modificarile si completarile ulterioare cu tematica: Cap. IV Obligatia lucratorilor;
3. Legea nr. 53/2003 Codul Muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare cu tematica: Titlul II - Contractul individual de munca, TITLUL V: Sanatatea si securitatea in munca si Titlul XI - Cap. II Raspunderea disciplinara;
4. Legea - Cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice - integral (fara anexe);
5. Hotararea Guvernului nr. 566/2022 privind aprobarea Metodologiei de organizare si functionare a creselor si a altor unitati de educatie timpurie anteprescolara - integral;
6. H.G. 1336/ 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea si dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar platit din fonduri publice - integral;
7. Ordin nr. 6223 din 4 septembrie 2023 pentru aprobarea Metodologiei-cadru de organizare si functionare a consiliilor de administratie din unitatile de invatamant preuniversitar- integral;
8. Legea nr.198/2023 a invatamantului preuniversitar;
9. Hotararea nr. 295/2025 privind Registrul general de evidenta a salariatilor - REGES-ONLINE - integral.