ATRIBUȚIILE ȘI RESPONSABILITĂȚILE PRINCIPALE ALE POSTULUI, prevăzute în Fișa postului

• cunoaște, respectă și aplică reglementările legislației în vigoare cu privire la încadrarea în muncă, salarizarea, încetarea raportului de serviciu și pensionarea personalului Institutului de Biochimie;
• întocmește Contractele individuale de muncă și Actele adiționale aferente ale salariaților angajați pe posturi finanțate de la buget și/sau din veniturile proprii ale instituției, completând în aplicația Revisal și transmițând acțiunile aferente acestora: încheiere, modificare, suspendare sau încetare;
• elaborează și revizuie Fișele de post;
• gestionează procesele de recrutare și selecție materializate în verificarea existenței documentelor în dosarele de concurs;
• redactează, în colaborare cu Consilierul juridic, actele administrative emise de conducătorul instituției;
• elaborează situații solicitate de Serviciul Resurse Umane și Salarizare (SRUS) al ordonatorului principal de credite – Academia Română;
• elaborează sau participă la elaborarea lucrărilor de profil din cadrul compartimentului;
• întocmește lunar Statul de personal al instituției și anual, la solicitarea SRUS al Academiei Române, Statul de funcții și Organigrama instituției;
• asigură suport pentru proiectele de cercetare derulate la nivelul institutului;
• gestionează, la solicitatea Contabilului șef, bugetul alocat la titlul “Cheltuieli de personal” și realizează raportarea periodică prin elaborarea de situații estimative sau retroactive;
• organizează documentele privind evaluarea anuală a personalului, prin actualizarea și respectarea criteriilor de management al performanței din Fișele de evaluare anuală ale salariaților;
• elaborează și transmite către organele competente dosarele de pensionare la limita de vârstă/anticipată/anticipată parțială ale angajaților Institutului de Biochimie care îndeplinesc condițiile legale de pensionare;
• întocmește și prezintă spre avizare/aprobare adeverințe solicitate de salariați pentru: medicul de familie sau medical specialist, spital, card european de sănătate, grădiniță, școală;
• eliberează adeverințe de vechime în muncă sau copii ale documentelor din dosarul personal al angajatului și alte documente care să ateste calitatea de salariat al institutului, în baza cererii salariatului/fostului salariat, aprobată de Directorul institutului.

Salariul va fi 3200-4000 lei net in functie de vechime
Depunerea dosarelor de concurs se poate face în perioada 4 decembrie 2025 – 5 ianuarie 2026 (inclusiv) la Biroul Resurse umane (camera 307, doamna Gabriela Zaheu, Resp. Resurse Umane).
Pentru concursul de ocupare a postului Inspector de specialitate – Resurse umane gradul I, prin Decizie internă s-au aprobat:
TEMATICA concursului:
Caracteristici ale salarizării personalului plătit din fonduri publice (salariile de bază și gradațiile, drepturi și obligații ale salariaților deținători ai titlului științific de doctor, drepturi salariale pentru activitatea de control financiar preventiv, acordarea indemnizației de hrană și restricționarea acordării ei, sporul pentru condiții de muncă, salarizarea în caz de suspendare a raportului de muncă sau de serviciu, transparența veniturilor salariale, caracterul drepturilor salariale, etapele de aplicare ale Legii-cadru Nr. 153/2017 – anii 2017 – 2022, etc.).