1. Recrutare & Employer BrandingCoordonează întregul proces de recrutare, de la definirea nevoii până la integrarea completă a noilor angajați;
Construiește și implementează o strategie de recrutare adaptată specificului companiei (șantier, TESA, management);
Colaborează cu managerii de departamente pentru definirea profilurilor de rol și a criteriilor de performanță;
Optimizează canalele de recrutare și poziționarea brandului de angajator;
Monitorizează indicatori de recrutare (time-to-hire, retenție, cost per angajare).
2. Organizare, Roluri & Standardizare
Definește și implementează structura clară de roluri și responsabilități pentru fiecare funcție;
Contribuie activ la standardizarea fișelor de post, livrabilelor și criteriilor de evaluare;
Susține autonomia departamentelor prin claritate organizațională și ownership.
3. Managementul Performanței
Proiectează și gestionează sistemul de management al performanței (obiective, KPI, evaluări periodice);
Asigură alinierea obiectivelor individuale cu obiectivele de business;
Coordonează procesele de evaluare, calibrare și feedback (inclusiv 360°);
Leagă performanța de recunoaștere, recompensare și dezvoltare.
4. Dezvoltare, Training & SuccesiuneIdentifică nevoile de training și dezvoltare la nivel organizațional;
Gestionează bugetul anual de training;
Colaborează cu furnizori externi și dezvoltă programe interne de formare;
Creează și implementează programe de dezvoltare a talentelor și planuri de succesiune;
Coordonează procesul de inducție și integrare a noilor angajați.
5. Cultură, Comunicare Internă & Angajament
Contribuie activ la construirea unei culturi organizaționale bazate pe responsabilitate, performanță și colaborare;
Proiectează și implementează un plan coerent de comunicare internă;
Susține managerii în procesele de recunoaștere și motivare a echipelor;
Monitorizează nivelul de engagement și propune acțiuni concrete de îmbunătățire.
6. Administrare & ControlAsigură corectitudinea documentelor de HR (contracte, pontaje, dosare);
Gestionează costurile aferente HR (training, evenimente interne, programe de recunoaștere);
Furnizează rapoarte relevante către management (KPI HR, retenție, performanță).
Ce oferim:
Rol-cheie într-o companie aflată într-un proces real de transformare;
Acces direct la top management și influență reală în decizii;
Mediu profesional, orientat spre rezultate și dezvoltare;
Pachet salarial competitiv, corelat cu responsabilitatea și impactul rolului.
Dacă sunteți interesați, puteți aplica aici sau ne puteți trimite CV-ul la [email protected].
Vom contacta doar candidații selectați pentru acest rol.