Descrierea jobului:
• Coordonarea intregii activitati a Departamentului Resurse Umane;
• Elaborarea, implementarea si actualizarea strategiilor si politicilor de resurse umane in conformitate cu politicile si strategia generala ale firmei;
• Elaboreaza descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului din fisele de post;
• Elaboreaza si urmareste implementarea strategiei si a procedurilor de lucru privind resursele umane din firma si le integreaza in strategia generala a firmei;
• Dezvolta, revizuieste, implementeaza si actualizeaza politicile de angajare, de motivare si de beneficii pentru resursele umane din firma;
• Elaboreaza, dezvolta si implementeaza planuri de cariera si dezvoltare personala atat pentru personalul din pozitiile cheie, cat si pentru restul personalului din firma;
• Negociaza, proceseaza, revizuieste si monitorizeaza contractele de angajare;
• Decide titulatura posturilor din companie conform COR;
• Prezinta conducerii firmei rapoarte privind activitatea de resurse umane;
• Elaboreaza si aplica diferite instrumente de psiho-diagnostic, evaluare, motivare etc;
• Consiliaza managerii celorlalte departamente ale companiei cu privire la activitatile de resurse umane;
• Coordoneaza activitatile de recrutare si selectie, de orientare si integrare a noilor angajati, de evaluare a performantelor si de motivare, gestioneaza situatiile conflictuale, de criza etc;
• Analizeaza in permanenta nivelurile de salarizare de pe piata muncii pentru a propune pachete salariale motivante;
• Coordoneaza elaborarea Regulamentului Intern si a Contractului Colectiv de Munca si urmareste ca fiecare angajat sa ia la cunostinta intocmai continutul acestor documente;
• Identifica problemele cu care se confrunta angajatii si propune managementului solutii pentru rezolvarea acestora;
• Elaboreaza organigrama firmei si o reface ori de cate ori se impune (de exemplu daca se creeaza posturi care nu sunt prevazute in organigrama prezenta etc.);
• Stabileste conform structurii organizatorice sarcinile si responsabilitatile personalului din subordine, in baza fiselor de post;
• Propune masuri de recompensare sau sanctionare a personalului din subordine in conformitate cu legislatia in vigoare si politicile firmei;
• Organizeaza acordarea concediului de odihna si a zilelor libere pentru personalul din subordine;
• Organizeaza evenimentele specifice departamentului de Resurse Umane (Petrecerea de Craciun, Family Day).
Oferim:

• Loc de munca stabil, intr-o companie in plina crestere si cu planuri de investitie continua;
• Transport gratuit;
• Mediu de lucru modern;
• Al 13-lea salariu;
• Spor de loialitate de 5%;
• Asigurare medicala;
• Bonusuri de Craciun, Paste, 1 Iunie si 8 Martie in valoare de 300 lei NET fiecare;
• Tichete de masa in valoare de 45 lei/ zi lucrata;