Responsabilități principale
Coordonează și supervizează procesul de salarizare
Asigură respectarea legislației muncii, a regulamentului intern și a procedurilor companiei
Coordonează activitățile de administrare de personal
Gestionează aspectele ce țin de relațiile de muncă
Coordonează pregătirea pentru renegocierea / reînnoirea Contractului Colectiv de Muncă
Participă la procesele de recrutare, oferind suport managerilor în selecția candidaților
Oferă suport managementului în implementarea strategiilor din aria de Resurse Umane
Cerințe
Experiență
Minimum 7 ani experiență în domeniul Resurselor Umane
Minimum 3 ani experiență într-un rol de coordonare / management
Experiența într-un mediu industrial / de producție constituie un avantaj
Cunoștințe și competențe
Cunoștințe foarte bune de legislația muncii
Cunoștințe solide privind salarizarea și administrarea de personal
Experiență în:
salarizare
gestionarea prezenței / timpului de lucru
relații de muncă
Contract Colectiv de Muncă / relația cu sindicatele
Limbi străine
Engleză – nivel bun
Italiană – constituie un avantaj
Profil personal
Pragmatic și orientat spre soluții
Bune abilități de organizare și coordonare
Foarte bune abilități de comunicare și relaționare
Capacitate de analiză și luare a deciziilor
Ce oferim
Oportunitatea de a face parte dintr-o companie stabilă, cu tradiție și apartenență internațională
Un rol cu impact direct în activitatea organizației
Colaborare directă cu managementul companiei
Un mediu profesional în care responsabilitatea și performanța sunt apreciate