🔹 Responsabilități principale
Administrare de personal

• Întocmirea tututor documentelor necesare angajării (contracte individuale de muncă, fișelor de post, informări) actualizarea Contractului Colectiv de Muncă, a Regulamentului Intern, precum și altor documentele prevăzute de legislația muncii
• Înregistrarea contractelor de muncă în REGES și operarea modificărilor aduse prin acte adiționale
• Actualizarea informațiilor personale ale angajaților (căsătorie, studii, calificări, persoane în întreținere, conturi bancare etc.), pe baza documentelor primite
• Întocmirea deciziilor de încetare/suspendare a contractelor individuale de muncă
• Înregistrarea angajărilor, încetărilor, suspendărilor, modificărilor CIM, concediilor medicale în REGES
• Eliberarea de adeverințe: salariat, medic, adeverințe de vechime și stagiu de cotizare la încetarea CIM

Salarizare

• Operarea pontajelor lunare
• Gestionarea variabilelor de salarizare: bonusuri și alte adaosuri
• Verificarea și centralizarea pontajelor și introducerea zilelor de delegație
• Centralizarea și operarea concediilor de odihnă, concediilor medicale, evenimentelor speciale, concediilor fără plată etc.
• Calculul salariilor, generarea statelor de plată și întocmirea fișierelor de plată (card și numerar)
• Arhivarea dosarelor de personal (angajați activi și inactivi) și a dosarelor de salarizare

🔹 Beneficii:

• Mediu de lucru profesionist, stabil și deschis ideilor noi;
• Libertate de a dezvolta și implementa proiecte de resurse umane cu impact;
• Colaborare directă cu managementul companiei;
• Echipă unită și motivată, cu oameni implicați și pasionați;
• Spațiu de lucru modern și resurse adaptate rolului;
• Pachet de beneficii competitiv, corelat cu experiența și rezultatele, tichete de masa.

📩 Dacă ești interesat(ă), te rugăm să ne trimiți CV-ul tău la adresa de e-mail: [email protected] sau aplică direct în cadrul anunțului!