În calitate de Property Acquisition Specialist, vei avea responsabilitatea de a atinge următoarele obiective cheie:
1. Găsirea de proprietari noi de apartamente și clădiri deschiși să colaborăm pentru administrarea proprietății în regim hotelier.
2. Încheierea de parteneriate cu colaboratori pentru a oferi servicii complementare oaspeților noștri.
3. Promovarea serviciilor de Property Management astfel încât să găsim proprietari potențiali colaboratori.
În plus față de aceste obiective, vei avea un set de responsabilități pe care să le îndeplinești:
1. Realizarea unui număr minim de contacte (discuții telefonice/ față în față cu potențiali colaboratori) săptămânal,
2. Realizarea unui număr de minim de întâlniri de prezentare a serviciilor noastre săptămânal,
3. Încheierea unui număr minim de contracte de colaborare cu proprietari noi
4. Promovarea online si offline a serviciilor noastre de Property Management,
5. Menținerea unei rate de răspuns rapide la solicitările potențialilor colaboratori proprietari,
6. Menținerea unei rate de conversie în contracte semnate,
7. Revizuirea trimestrială a materialelor de prezentare în scop de vânzare,
8. Colectarea și analiza feedback-ului de la proprietarii cu care se interacționează,
9. Extinderea bazei de date cu potențiali clienți,
10. Comunicarea eficientă cu colegii și colaboratorii companiei.
Rolul presupune prospectare activă (cold outreach + networking) și disciplină de follow-up.
În companie avem 4 valori importante după care ne ghidăm. Aceste valori sunt reflectate în deciziile noastre, în responsabilități și în modul în care facem business:
· nu suntem dispuși să facem compromisuri în mulțumirea clienților chiar dacă suntem nevoiți să dăm banii înapoi atunci când noi nu am greșit cu nimic
· nu suntem dispuși să facem compromisuri la experiența clienților chiar dacă suntem nevoiți să cheltuim de 2 ori mai mult pe customer care
· nu suntem dispuși să facem compromisuri la modul frumos de a vorbi chiar dacă suntem nevoiți să părem slabi uneori
· nu suntem dispuși să facem compromisuri la viteza de implementare chiar dacă suntem nevoiți să eșuăm din când în când
Ce îți oferim:

• Contract de muncă cu salariu fix minimal
• Comision din vânzări, plătit pentru contractele semnate
• Performers: se poate ajunge la un venit net de 8000 lei/lună după 2–4 luni
• Training + materiale de vânzare (prezentare, studii de caz, calculator randament)
• Suport din partea echipei (operațional + revenue + marketing) pentru a închide mai ușor

Dacă ți-a plăcut acest anunț, dar nu ești candidatul ideal, poți câștiga un premiu de 200 de euro recomandându-ne persoana potrivită. Tot ce ai de făcut este să trimiți acest anunț către oamenii care tu consideri că se potrivesc, iar dacă trec de interviuri și de perioada de probă, atunci tu vei primi în cont 200 de euro.
Însă, dacă consideri că ești omul potrivit care să ne ajute să găsim proprietari de apartamente și clădiri pe care să le administrăm pentru ei în regim hotelier (și să creștem randamentul investiției proprietarului în felul ăsta), că poți să îți îndeplinești responsabilitățile și te regăsești în valorile noastre, abia așteptăm să ne auzim cu tine. Completează formularul de aplicare. În maximum 5 zile vei primi răspuns dacă te califici pentru un prim interviu scurt în care să ne cunoaștem. Dacă și acolo ne placem, atunci vom avea o întâlnire mai lungă să vedem dacă suntem cu adevărat potriviți. Iar dacă toate lucrurile sunt bune, și noi putem să susținem nevoile tale financiar, vom intra în perioada de probă de 3 luni.