Funcția: Responsabil tehnic – Coordonator echipe
Subordonare: Director general / Administrator
Locul muncii: Teren + sediu central (deplasări frecvente la lucrări)
Nivel ierarhic: Execuție superioară / coordonare operațională
1. Scopul postului
Asigurarea coordonării eficiente a echipelor de teren implicate în lucrări de decolmatare, inspecții video ale rețelelor de canalizare și reabilitări CIPP, garantând calitatea execuției, respectarea termenelor și optimizarea resurselor tehnice.
2. Responsabilități principale
Planifică și coordonează activitatea echipelor zilnic, conform graficului de lucrări;
Asigură prezența echipajelor, verifică dotarea tehnică și funcționalitatea utilajelor;
Participă activ pe teren, supervizând intervențiile (decolmatare, CCTV, CIPP);
Controlează respectarea procedurilor tehnice, de calitate și SSM;
Comunică zilnic cu directorul general privind progresul lucrărilor și eventualele neconformități;
Centralizează rapoartele de lucru, orele de funcționare ale echipamentelor și consumurile;
Verifică materialele utilizate și gestionează retururile / pierderile;
Propune măsuri de eficientizare a echipelor și de reducere a costurilor;
Participă la instruirea operatorilor și sprijină evaluarea profesională a acestora;
Asigură legătura tehnică între echipe și client / reprezentantul beneficiarului.
3. Autoritate
Poate dispune modificarea programului echipelor în funcție de urgențe;
Poate aproba sau respinge rapoarte de lucru neconforme;
Propune sancționarea sau recompensarea personalului tehnic;
Poate comunica direct cu beneficiarii în chestiuni tehnice;
Reprezintă compania în fața beneficiarilor pe partea de execuție.
4. Relații de muncă
Intern: colaborare strânsă cu directorul general, dispeceratul, mecanicii și șoferii de utilaje, operatorii CCTV și echipa CIPP.
Extern: relație directă cu reprezentanții beneficiarilor, subcontractorii și furnizorii de echipamente.
5. Cerințe minime
Studii tehnice medii sau superioare (preferabil construcții, instalații, mecanică);
Experiență minimă 3 ani în lucrări de rețele, canalizări, utilaje speciale sau CIPP;
Permis categoria B;
Abilități de planificare, coordonare și control;
Cunoștințe minime de utilizare PC (Excel, WhatsApp, email);
Rezistență la program prelungit și deplasări;
Spirit practic, autoritate și atenție la detalii.
6. Criterii de performanță (evaluare trimestrială)
Minimum 90% lucrări finalizate în termenul planificat;
Maximum 5% abateri de la consumurile normate de combustibil/materiale;
Rapoarte tehnice zilnice complete și corecte;
Fără reclamații justificate din partea beneficiarilor;
Îmbunătățire a productivității echipelor (≥10% față de trimestrul anterior);
Nivel redus de avarii / pierderi (sub 2% din valoarea lucrărilor).
7. Condiții salariale (orientativ)
Salariu brut: 10000 – 15000 lei (în funcție de experiență și implicare);
Bonus lunar de performanță: până la 1.500 lei (bazat pe criteriile de mai sus);
Mașină de serviciu, telefon, laptop / tabletă, diurnă pentru deplasări.
8. Perspective
După 6-12 luni de activitate eficientă, persoana poate fi promovată în funcția de Director Tehnic, cu responsabilitate totală asupra activităților de execuție și dezvoltare tehnică