Responsabilități:
Menținerea și actualizarea precisă a evidenței angajaților în sistemele HR (HRIS), asigurând conformitatea cu legislația muncii din România;
Pregătirea contractelor individuale de muncă, a actelor adiționale și a altor documente necesare;
Furnizarea datelor exacte (pontaj, concedii) către partenerul de salarizare/financiar;
Asistență în programarea interviurilor, comunicarea cu candidații și facilitarea procesului de onboarding (integrare) pentru noii colegi;
Asigurarea suportului zilnic, monitorizarea prezenței și absențelor, și asistență în auditurile de HR și raportările către autorități.
Cerinte:
3-5 ani de experiență relevantă în administrarea resurselor umane sau într-un rol similar;
Licență în domeniu (HR, Administrarea Afacerilor) și cunoaștere solidă a legislației muncii din România;
Abilități organizatorice puternice și un nivel ridicat de acuratețe;
Cunoașterea avansată a pachetului MS Office (Excel este esențial) și fluență în limba română și engleză (scris și vorbit);
Experiența anterioară cu sisteme HRIS și/sau procese de salarizare.
Beneficii:
Tichete de Masă
Prime de Paste si Craciun
Indemnizație de Vacanță: 50% din salariul de bază.
Sănătate: Asistență medicală privată.
Locație: București.
Așteptăm cu nerăbdare să te cunoaștem! Aplică acum pentru a face parte dintr-o organizație cu impact global
Email: [email protected]