Responsabilități principale:
Gestionarea întregului proces de recrutare (end-to-end): definire profil, postare anunțuri, screening CV-uri, interviuri și ofertare;
Colaborarea cu managerii de departamente pentru identificarea nevoilor de recrutare;
Dezvoltarea și implementarea strategiilor de atragere a candidaților;
Administrarea documentelor de personal (contracte, acte adiționale, dosare angajați);
Suport în procesul de payroll (colectare și verificare pontaje, transmitere informații către furnizorul de salarizare);
Completare si transmitere REGES;
Asigurarea conformității cu legislația muncii în vigoare;
Îmbunătățirea continuă a proceselor de HR și contribuția la proiecte interne.
Cerințe:
Experiență de minimum 4 ani în resurse umane, cu accent pe recrutare;
Cunoștințe solide de legislația muncii;
Experiență în administrare de personal și noțiuni de payroll;
Abilități excelente de comunicare și organizare;
Capacitate de a gestiona multiple proiecte simultan;
Nivel bun de operare PC (MS Office)
Ce oferim:
Pachet salarial competitiv;
Mediu de lucru profesionist și dinamic;
Oportunități de dezvoltare profesională;
Flexibilitate și autonomie în rol.
Dacă ești o persoană orientată spre oameni, cu experiență în recrutare și îți dorești un rol complex în HR, te invităm să aplici!