Responsabilitati:

• Coordonarea activitatilor de recrutare prin organizarea de discutii recurente cu managerii si echipa de HR, pentru identificarea nevoilor de personal;
• Alinierea strategiei de atragere a talentelor cu obiectivele de business;
• Gestionarea integrala a procesului de selectie pentru proiecte cheie (de la definirea profilului pana la ofertare si onboarding);
• Dezvoltarea si implementarea strategiilor de sourcing si atragere candidati;
• Coordonarea echipei de HR si oferirea de suport in activitatile curente;
• Oferirea de consultanta managerilor privind retentia, motivarea si dezvoltarea angajatilor;
• Implicarea in procesul de onbording a noilor angajati;
• Monitorizarea integrarii si adaptarii noilor colegi in organizatie;

Cerinte:

• Min 5 ani experienta in recrutare (inclusiv roluri tehnice) si coordonare de echipe mici;
• Abilitati excelente de comunicare si stakeholder management;
• Experienta in colaborarea directa cu hiring manageri;
• Intelegerea proceselor de employee lifecycle (recrutare, onboarding, retentie);
• Experienta in employer branding si initiative de engagement.

Beneficii:

• Mod de lucru hibrid;
• Servicii medicale private Regina Maria;
• Decont pentru activitățile sportive;
• Abonament de împrumut cărți – Bookster;
• Zile suplimentare de concediu pentru vechimea în companie;
• Zi de fructe și cafea la discreție pentru angajații care lucreaza de la sediul firmei.