Senior SAP HR ABAP Developer (m/w/d)

Über die Stelle

Wir suchen einen technisch versierten SAP HR ABAP Entwickler (m/w/d), der Lösungen von Grund auf entwickelt.

Sie arbeiten im Kern mit SAP ERP HCM-Systemen und entwickeln komplexe HR-Logik über Personaladministration, Organisationsmanagement, Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft hinweg.

Diese Position richtet sich ausschließlich an Festangestellte. Bewerbungen von Freelancern werden nicht berücksichtigt.

Ihre Aufgaben

▸   Konzeption und Implementierung komplexer HR-Lösungen in ABAP – von der Anforderungsanalyse bis zum produktiven Einsatz

▸   Tiefgehende Arbeit mit dem SAP HR Infotypen-Framework: Kundeneigene Infotypen, dynamische Maßnahmen, Zeitbindungen, Subtyp-Behandlung und Validierungslogik

▸   Erweiterung und Stabilisierung von PA-, OM-, Payroll- und Zeitwirtschaftsprozessen

▸   Entwicklung und Pflege von Integrationen via SOAP-Webservices, RFCs und klassischen HR-Datenaustauschmustern

▸   Erstellung performanter Reports, Konvertierungsprogramme und Batch-Jobs mit Fokus auf Skalierbarkeit und Zuverlässigkeit

▸   Enge Zusammenarbeit mit Architekten bei der langfristigen Softwarestrategie für SAP HR

▸   Aktive Mitwirkung an Transformationsprojekten in Richtung S/4HANA unter Sicherstellung kritischer HR-Geschäftslogik

Unsere Produkte

Sie arbeiten an praxiserprobten Lösungen, die täglich von HR-Teams genutzt werden:

▸   INTEGRTR Assist

▸   INTEGRTR Tasklist

▸   Integration Monitor

Was Sie mitbringen

▸   Idealerweise 10 Jahre ABAP-Erfahrung, davon mindestens 7 Jahre mit Fokus auf SAP HCM Engineering

▸   Fundiertes Verständnis des HR Infotypen-Frameworks und der Master-Data-Cluster-Strukturen

▸   Starke ABAP Objects-Kenntnisse sowie praktische Erfahrung mit Enhancements, BAdIs, User-Exits und HR-spezifischen Funktionsbausteinen

▸   Nachweisliche Erfahrung mit SOAP-Services, Proxies und RFC-Integrationen – weit über einfache OData-Szenarien hinaus

▸   Fähigkeit, robuste Datenmodelle zu entwerfen und Performance in datenintensiven HR-Umgebungen zu optimieren

▸   Fortgeschrittene Debugging-Kompetenz im Payroll- und Zeitauswertungskontext

▸   Engineering-Mindset: saubere Architektur, wartbarer Code und langfristige Systemstabilität stehen für Dich im Vordergrund

▸   Fließend in Deutscher und Englischer Sprache

Von Vorteil

▸   Erfahrung mit ALE und IDoc-Verteilung für HR-Daten

▸   Kenntnisse zu S/4HANA HR-Kompatibilitätsszenarien

▸   Berührungspunkte mit SAP BTP / SCI oder anderen Middleware-Plattformen – bei weiterhin ABAP-fokussierter Arbeit

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