RESPONSABILITĂȚI:

• Monitorizează nivelul de acoperire al posturilor vacante, asigurând o eficiență ridicată a timpului de reacție la nevoile companiei;
• Gestionează integral procesul de recrutare (end-to-end)
• Publica anunțurile de angajare pe platforme relevante
• Identifică și selectează candidații potriviți
• Susține interviurile și evaluează candidații
• Stabilește și menține o bună colaborare, asigurând un nivel ridicat de transparență în comunicarea cu responsabilii departamentelor care au posturi vacante in recrutare;
• Actualizează baza de date cu candidați
• Participă constant la îmbunătățirea calității procesului de recrutare și selecție a candidaților;
• Se peocupă constant de creșterea vizibilității proceselor de recrutare în rețele sociale, site oficial, pagina de cariere SANADOR și propune canale și metode de recrutare alternative;
• Menține un nivel ridicat al calității activității de recrutare și selecție prin propunerea de măsuri inovative, în trend cu cerințele pieței;
• Menține un nivel competitiv al ofertei de angajare în SANADOR prin utilizarea unor instrumente de comparație specializate.

BENEFICII:

• Pachet salarial (salariu + tichete de masă);
• 24 zile de concediu de odihnă;
• Abonament medical atat pentru angajat cat și pentru copiii minori ai acestuia;
• Oportunitatea de a lucra intr-un mediu profesionist.