- Identifica si administreaza canalele de recrutare potrivite pentru posturile vacante.
- Concepe si posteaza anunturile de recrutare pe baza discutiilor cu Managerul Resurse umane si cu sefii de departamente.
- Utilizează diverse tehnici de recrutare, metode de selecție și evaluare pentru a găsi cei mai potriviți candidați, asigurându-se astfel că resursele umane ale firmei sunt bine reprezentate.
- Redacteaza și distribuie anunțurile de angajare pe diferite canale de recrutare, inclusiv site-uri de joburi, rețele sociale și în cadrul comunității profesionale, dupa aprobarea Managerului Resurse umane.
- Utilizeaza platformele de socializare pentru a promova oportunitățile de muncă disponibile și pentru a crește vizibilitatea brandului de angajator.
- Se implica activ in procese de căutare targetată a celor mai buni specialiști din domeniul in care ctiveaza compania.
- Identifică, chiar si din companiile concurente, potențiali candidati recunoscuti in domeniul în care activează prin rezultate, valoare și talent.
- Colecteaza cu discretie, informațiile despre candidații potențiali, iar pe baza acestor informații se întocmește o lista cu toti candidatii identificati, pe care o discuta cu Managerul Resurse umane.
- Intocmeste dosarele de personal ale noilor angajati.
- Asigura prezentarea noilor angajati in companie.
- Promoveaza imaginea firmei prin transparenta, confidentialitate si transmiterea de informatii reale.
- Contribuie la crearea unei imagini pozitive a companiei pe piața muncii și la implementarea unor procese eficiente de recrutare.
- Raspunde de menținerea raporturilor interumane excelente cu candidații, oferind o experiență de recrutare profesională, transparentă și respectuoasă.