-Identifica nevoile de recrutare si realizeaza profilul candidatului ideal;
-Identifica si administreaza canalele de recrutare potrivite pentru posturile vacante;
-Concepe si posteaza anunturile de recrutare pe baza discutiilor cu sefii de departamente;
-Selecteaza candidatii pe baza CV-urilor, in functie de profilul candidatului si cerintele postului;
-Contacteaza candidatii selectati in vederea programarii interviurilor si intocmeste ofertele de angajare;
-Administreaza si asigura actualizarea bazei de date cu candidati;
-Intocmeste si verifica contracte individuale de munca, fise post, adeverinte, demisii sau orice alte documente necesare angajatului;
- Declara si verifica tranzactiile in Revisal;
- Responsabil de gestionarea și procesarea zilnică a documentelor de HR, cât și de arhivarea fizică și electronică a actelor din dosarul de personal;
- Mentinerea relației cu furnizorii de servicii medicale și gestionarea programările periodice de medicina muncii ;
- Efectuarea calculul salariilor;
- Evidenta concediilor de odihna si calculul drepturile aferente acestora;
- Primirea certificatelor medicale si efectuarea calculului acestora;
- Operarea in programul de salarii modificarile de salariu